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别人离开，一个公司或者一个部门从此崩溃，那只能说明一件事，这个公司的管理，出了大问题。”

“说得很好。”刘树凡露出赞赏的表情，“所以我一直强调，process是最重要的，没有规矩不成方圆。这次的risk能顺利过渡，就show出了流程的重要性。”

谭斌挤出一个赞同的笑脸，但没有接话。她知道一件事，刘树凡代表的港台派，和以程睿敏为首的大陆派，多年的分歧就在这里。

大陆派的人，是邓小平思想的追随者，不管黒猫白猫，只要签下合同就是好猫。

他们不太在意那些条条框框，认为束缚过多，在中国这个地方，等于自掘死路。

而港台派的背后，有总部的撑腰，欧洲人一条筋到底的思维方式，令他们至死不能理解所谓的中国特色。他们认为，法律规矩条款既然已经摆在那儿，就是让人遵守的，因此对蓄意破坏规则的人，往往深恶痛绝。

但是中国的业务发展，一直蒸蒸日上，靠的又是这些大陆员工。所以从欧洲本土员工撤退，管理层彻底本地化开始，两派斗管斗，一直相安无事。

直到这次的程睿敏事件。

这时办公室的门被轻轻扣响，刘树凡的助理端着咖啡壶送进来。

“加奶还是加糖？”刘树凡取过纸杯，亲自为她斟出咖啡。

“黒咖啡，谢谢。”谭斌受宠若惊，慌忙双手接过。

“你不要紧张嘛，难得为女士服务一次。”刘树凡欣然一笑。

谭斌轻轻啜了口，味道确实香醇，与之相比，楼下咖啡机里出来的货色简直就是涮锅水。

“cherie，”刘树凡说，“我一直对你印象不错。”

谭斌欠欠身，“thankyou,sir.”

“不瞒你说，以前我非常不看好女孩子做销售。”

谭斌莞尔。不看好女性做销售的，岂止他一人。连自己的老妈都误会：“斌斌，你在外面不会吃亏吧？报纸电视上的故事，看得我心惊肉跳。”

女性做销售，首先，不能长得太好，长得太好客户就容易有非份之念。

其次，做到一定的位置，一定会遭遇升迁瓶颈，因为市场瞬息万变，需要冷静的头脑和果决的判断力，这两样，传统意识中是女性最欠缺的东西。

更不用说如何应付公司内部那些自命不凡的男性产品经理和工程师。

提起这些年的遭遇，谭斌几乎可立书十万字的辛酸史，所幸她以无比坚韧的毅力，克服一个又一个关口，终于走到今天。

她看向刘树凡，带一点点挑战，“那您如今怎么看？”

她想问，你是不是也有性别歧视？

“你做得非常好，假以时日，前途不可限量。来，cherie，谈谈你下半年的计划。”刘树凡几十年的修炼，岂会让她牵着鼻子走，顷刻便转了话题。

谭斌自余永麟离开，意识到这是个难得的机会，就一直在收集相关的资料。这个问题还难不倒她。

大头们最关心的，不外乎销售和利润的真实数字，那是他们安身立命和飞黄腾达的根本。

她打开笔记本电脑，从几家大客户今年的业务发展计划和投资预算开始分析，有条不紊过渡到自己区的销售计划。