第一百六十三章出风头（1 / 2）

没有人答话，谁都知道，南怀仁自已会把答案说出来的。

扫视一圈，见没有人答话，南怀仁把目光停在第一排的那几位特殊人才身上。

张志鹏就是这一排人中的一位。

打定主意要进入中天集团，他当然不会放弃这次机会，所以今天提前来到这里，报到以后，他被带到一个房间，却原来人力资源部对面试人员的待遇也是分三六九等，通过海选上来的在大教室里守着，至于精英人物则在专门的会客室休息。

除了他以外，屋里还有四五个人，‘都是竞争对手’，张志鹏心里清楚的很。

闲聊，试探，摆学历，斗口才，论见识这些精英人士大多自视很高，碰到一起，不需要特别安排，他们自已就会相互比较，明争暗斗。

一番不见战火的言语交锋后，张志鹏非常得意的发现，原来他是这些人里最优秀的一位，无论是就读的学校，所学的专业，导师的名气等等等等，他都是排在第一位的，比到口才，反应，举止这些方面，他更是出类拔萃，把这些人都绑在一起也不是他的对手。

隐然间，他感觉自已已经是这些人中的代表人物。

此时，南怀仁提出问题，满教室的人都不回答，而南怀仁的目光又落在他的身上，不用问，对方肯定是希望自已把话接下去。

风头，这就叫风头。很多人想出风头，但并不是每个人都能出风头，因为机会只给有准备的人！

张志鹏很喜欢出风头，他喜欢那种被众人所注视的感觉，他喜欢听到别人的称赞，就算是妒忌也是一种享受。

现在机会来了，在座的这些人都是自已的竞争对手，以后进入中天集团，其中一部分还会和自已成为同事，此时不好好表现一番，让这些人知道自已的本事更待何时？

把右手潇洒地举起，张志鹏脸上带着自信的微笑。

“呵，这位先生看来很有体会，那么请你来答一下吧。”有人接下碴，南怀仁笑着点名说道。

“实践。我认为实践才是检验真理的唯一标准。有没有能力，做得到做不到，不是靠嘴巴纸上写写就能知道的。我记得德国有一句谚语是这么说的，‘如果想知道一个人是不是大力士，给他一块巨石就清楚了。’同样道理，想要知道一个人是否具备协作能力，懂不懂得集体配合，发挥团体的力量，那么最简单的方法就是让他加入一个团队，去确确实实地解决一个问题，而当这个问题解决的时候，他各方面的能力自然也就体现出来了。不知道我的理解对不对，讲您指教。”