第三百四十八章城战风云四（1 / 2）

很多玩家在这个时候都会以欣赏的目光看向这位管理，他能够看出事情的对与错，这说明他这名管理是称职的，不是滥竽充数，只会对自己会里兄弟大呼小叫的垃圾。管理们的威信是一步一步树立起来的，说从外面请了一位管理回来，哪个会里的兄弟会认同他？

私下与正事这两方面管理们一定要处理好，分寸一定要把握好，这是关键。如果你跟会里玩家打成一片，这是好事，却也可能成为阻碍你的绊脚石，因为跟你关系好，在你处理事情的时候，他就会毫不在意，所以，在正事上管理一定要树立好自己的态度，私下是私下，当遇到办理正事的时候，他的神情与语态都要为之改变。

电视的镜头一直给予了风默的这支队伍，将近十几分钟的特写，打一次城战不过才九十分钟而已，电视台与天下公司如此做法，只为让看客们能瞧见游戏中的工会比较正面的一面。看着电视里的风默，小七坐在那里若有所思，管理一个工会，如何去管理？小七如今只能算是纸上谈兵，在实际操作上他还从未经历过，今天，他从风默的身上学到了不少东西。

人无完人，小七也不是万事通，不可能将所有事都掌握。他在游戏里需要学习的东西还有很多。

蓝梦这一群人想要将蓝梦工会建设好，他们必须去跟其他工会的管理取经，楚舞会管理，不过，她会的是管理公司里的职员，游戏中的工会管理与现实当中公司的管理模式虽然相近，但管理方法却截然不同。

当经理你可以对职员大呼小叫，没事，他们会为了这分高收入高福利的工作低头道歉。而游戏中，人人都是大爷，你要处处为他们着想，有人喊过任务，你要应和一下，有人被敌对杀了，你要组织一下。

不过，一个工会几百号人，一人被杀你就组织力量去帮他，那么人人都叫呢？你又该如何去处理。这些都要方法，而这些方法却都是在游戏中不断的玩，不断的学习，不断的提高起来的东西，却不是你一时间就能够全部把握的。

你要掌握工会一些重要玩家的个性，对他们的说话方法要因人而宜，这些玩家是工会的支柱，尤其是某些小团体的领头者，身为管理更应该照顾好他们，他们其中一人若是离会，那就会带走一批人。有走就有进，这没错，不过，在他们离会的同时，工会里会发生什么事？一而再，再而三的话，这个工会即便你投入的再多，那也会跨掉。

萧蓝，楚舞，沈曼，唐薇，还有龚小七，他们几人在这一段时间内都默不作声的观看着电视，去品味晴雯的解说，去体会风默的领导能力。

当镜头转到其他地方后，楚舞不由说了一句“这人是个人才！”

龚小七的嘴角流露出一丝得意的笑，在这个时候，他很想说，这是老子的兄弟，老子培养起来的管理人才。不过，他没有借此去得瑟，而是选择了沉默。

此时，晴雯突然发出了一声惊叹“这几个场景都看到了，大家看出了点什么没有？我还真是第一次见到一个工会打城战是如此打法，除了开始帮主飞鹰发号施令以外，直到现在都未曾再听到他的任何指挥，这是他对自己工会放任不管呢，还是对自己这群玩家兄弟们绝对的信任？”