186、首席人力资源官(2 / 2)

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一方面是创业公司资金有限,另外一方面脸书有薪资体系的存在,不能随便被打破。

薪资也并不是吸引这些人才的第一要素,他们想要的是平台发展和期权激励。

脸书方面并不吝啬,给出了0.25%的期权激励方案,分五年授予。

“没问题,我愿意加入脸书!”

罗莉听完夏景行的介绍,几乎没怎么考虑,很爽快的就答应了下来。

0.25%期权,按照公司5.5555亿美金估值,不考虑行权价的情况,价值近140万美元。

看起来并不多,但只是脸书眼下的估值,未来公司估值上涨个十倍、二十倍就很可观了。

罗莉自然看的是未来,相信脸书有百亿美金估值、市值的那么一天。

夏景行心想对方应该是在来之前就有深度了解过脸书,在谈话的时候,对方亦有这方面的表现,还拿出了一份针对脸书的人家资源规划书。

他看了布莱耶一眼,对方正对他微笑。

这让夏景行多留了一个心眼儿,这个罗莉是阿克塞尔推荐过来的人。

得多观察观察!

…………

…………

又面试了两天,猎头陆续又推荐了七八位候选人过来,脸书公司终于为另外一个空闲职位cfo,找到了合适的人选。

欧文·范纳塔,今年34岁,美国白种人,目前正担任亚马逊副总裁,有非常优秀的学历背景和工作履历。

夏景行和安德鲁、布莱耶都很认可这人的能力和水平。

同时,欧文·范纳塔也很看好脸书的发展潜力,对于薪资待遇、期权激励方案等条件都表示接受和满意。

双方郎情妾意,就差入洞房了。

但新问题又摆在了面前,这人是亚马逊的副总裁。

要是脸书没和亚马逊合作,锄头毫不手软,墙角挖了也就挖了。

但现在大家合作得还不错,亚马逊方面每个月都要支付给脸书一笔新用户推荐费用,这是脸书目前的主要收入之一。

同时,脸书在亚马逊开设的店铺,其仓储、物流还得仰仗亚马逊支持。

所以,于情于理,夏景行都得考虑亚马逊方面的感受,不能一声不吭地就把人给挖走了。

于是,夏景行拨通了亚马逊副总裁布莱克本的电话。

“布莱克本先生,哈哈,脸书的融资已经彻底完成了,谢谢你的关心……

是这样,脸书为了把用户数量做上去,为我们的忠实合作伙伴亚马逊带来更多的电商新用户……

所以,我们准备向你们借个人!

借谁啊……借欧文·范纳塔。

我知道,我知道,你先别发火,听我慢慢跟你说……

脸书公司是一家小公司,我们现在急需各种各样的人才加盟,当脸书发展好了,亚马逊不是也能跟着受益吗?

我也知道,欧文是新晋的副总裁,在亚马逊内部排名不算靠前,他在脸书能发挥的作用,给亚马逊带来的间接好处,绝对超过他在亚马逊给你们带来的直接好处……

唉,亚马逊家大业大,走了一个不算要紧的副总裁,你们内部培养一个,或者新招聘一个,都要比我们容易得多……

哦,需要请示贝佐斯先生是吗?行,那我等你的好消息。”

结束通话后,安德鲁和布莱耶都凑了过来,前者问道:“怎么样了?亚马逊方面同意吗?”

“布莱克本说他拍不了板,还要请示贝佐斯。”

夏景行摊摊手,颇为无奈。

安德鲁喃喃道,“亚马逊应该会同意吧?这名高管是铁了心要离开,来到我们公司,也好过去到eaby那里吧?”

布莱耶提出设想,“如果亚马逊方面不同意呢?那我们该怎么办?”

“那就盯着eaby一家挖!”

夏景行看着两人异样的眼神,摆摆手道:“我也不是针对他们,谷歌马上就要上市了,员工不好挖,人家都等着上市分钱。

雅虎的杰瑞·杨说过段时间要来找我聊聊,大家也算是朋友。

我想来想去,只能选eaby下手了!”

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