937、等级金字塔(2 / 2)

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夏景行点点头:“这倒是!有点可惜了。”

刘海没继续陪着夏景行瞎聊,说起了正经事。

“江平大哥准备动手了,他说晚了就错过机会了。”

夏景行点头,随即又问道:“你呢?”

刘海笑说:“我自然也要动手啊!不过需要你出面和几家投行协商一下保证金比例的问题。

远景资本今非昔比了,在华尔街也算是有信用保证了吧,他们不能再拿以前那一套标准与我们合作。”

夏景行轻轻点头:“合理的要求,我支持!不过不必我亲自出面谈了吧?”

“大哥,那可是百亿美元级的资金啊,我这个ed执行董事还不够格!”

夏景行笑笑不说话,捏着下巴思索了起来。

如今,随着远景资本的发展不断迈向新高度,人员规模也在迅速膨胀,他们调整了一次职级。

分成了分析师、经理、高级经理、副总裁、高级副总裁、董事、执行董事、董事总经理、合伙人等九大职级,可以理解为互联网大厂的p1~p9,根据职级定基础薪水。

厉害的交易员干出成绩,奖金收入可以超过小头目副总裁;

小头目副总裁带着小团队干的好,奖金有机会超过董事以上的高管。

董事总经理相当于远景资本一级业务部门的老大,vc、pe、二级市场等部门均只设立一个董事总经理。

目前刘海、江平、亚伯都只是ed执行董事,谁脱颖而出,谁就是对冲基金部门的md董事总经理。

相对来说,远景资本定职级比较吝啬,没有滥发。

目前还只是一家成立才三年多的公司,上来就滥发职级,以后就不好升了,总不能去创造几个职级吧?

据夏景行所知,ubs瑞银还真就这样干了,创造了一个位于md之上的职级groupmd,高盛则创造了一个pmd,又称合伙人董事总经理。

这也是没办法的事,高盛有超过2000名md,职级完全被玩坏了。

在夏景行对远景资本的职级规划中,分析师、经理、高级经理都属于基层员工;

副总裁和高级副总裁都是一只基金里面的几个小头目,属于中层,各自负责一个投资小组/赛道,比如消费、医疗、科技等等;

董事和执行董事就是一只或多只基金的负责人;

董事总经理是一个部门的老大,比如管理整个对冲基金部门。

至于再上面的合伙人,则可以拿到公司虚拟股份,又称干股,将获得每年公司创造盈利的分红,比目前只拿“本基金、本部门创造收益”分红的条件更优越。

刘海目前担任公司执行董事,实际上含金量还要超过高盛的md,至少与高盛的合伙人相当。

高盛合伙人也挺多的,有四五百人,除了固定薪资高点以外,还有股票、期权奖励以及最重要的内部投资基金参与权。

夏景行都在考虑,以后要不要搞一只内部投资基金,听起来就有一种暗箱操作,好东西留给自己的感觉。

实际上也不是他胡乱猜测,因为高盛投资脸书的那5亿美元中,就有1亿美元出自高盛内部投资基金,lp是公司合伙人。前世高盛投资小麻子4.5亿美元,也有一小部分资金来自于内部投资基金。

“改天我和贝兰克梵、麦晋桁他们说说吧,我们的职级跟他们的不一样,或者干脆给华尔街各大机构发一封职级介绍信算了,省得他们狗眼看人低。”

刘海嘴角抽搐,笑道:“不至于,等过段时间他们就应该熟悉了吧!”

“好,我知道这事了。”

夏景行指着不远处的办公桌,说道:“桌上有一张邀请函,你自个去看看吧。”

刘海一脸疑惑的走了过去,拿起桌上制作精美的邀请函,封面上写着:全美华人金融协会thechinesefinanceassociation中英文两排大字。

刘海拆开邀请函看了看,说道:“tcfa邀请我们去参加年会?”

夏景行淡淡道:“嗯,他们协会去年就邀请过我,因为临时有事就没有去参加,今年他们派专人送来的,人刚走没一会儿,你早点来就碰上了。”

刘海笑着说道:“他们这个态度很正常!现在远景资本执美国华人金融业之牛耳,你不去,他们这个会估计开着也没什么意思。”

夏景行笑了笑,刘海拍马屁的功力日益增长,已经到了信手拈来的地步。

“不止邀请了我,还邀请了你和江平,你觉得要不要去看看?”

“去啊!为什么不去?再怎么说,这也是一股力量啊,对我们发展事业有帮助。”

夏景行想想也是,便点头道:“那好吧,那咱们就一起去会会这帮在美华人金融精英。”

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