第四百五十八章探讨(2 / 2)

加入书签

我听完并没有第一时间给予杨肖回答,我是真的在认真思考这件事,因为我知道这个问题不仅仅是对于他们来说值得思考,对我来说也一样。

在不远的将来,我也会领导一家新的公司,而在领导力上,我也摸不清自己能有多少的底.......

半分钟之后,我说:“我想,既然是作为领导者,那必要的威严是一定需要的。对待下属一定要赏罚分明,既要展示自己的威信,同时也要给员工留足台阶。就拿你说末子的那个情况来说,我觉得如果没有什么困难的话,你最好让末子开除那位对她指指点点的分店店长,这是一种展现威严的小手段,杀鸡儆猴的意思就是这样。但在这之后,你也不能在企业内部,让其他员工产生太大的危机感,觉得这是一家独断专行、不能听取建议的公司,你还需要给点糖吃......你应该能明白我的意思吧,对于业绩好的下属以及店面,你需要嘉奖,并且当作模范给其他分店看,让别人记住,只要好好工作,就有前途.......当然,我只是拿末子这件事就事论事,给你举个例子而已........具体情况还要具体看你们自己处理。”

我说完,杨肖默默点头,一幅深思的模样,我和他的这种交流是一种互相促就,看似是我在帮他,实际上也是在帮我自己理清思路。

片刻后,他又问:“那如果分歧发生在我们三个人之间,我们应该怎么办呢?其他人还好,处理起来没有什么顾虑,可当问题出现在我们自己身上时,就不可能不考虑得太多.......”

我在杨肖的话里,读出了一些别的意思,听起来这种情况应该不仅仅是假设而已,而是已经真实出现在他们身上了.......

可我没有多想,因为在创业过程中,这种分歧是必然的,就好比曾经我需要抵押这家书店换钱时,我就和阿昌产生了分歧,他认为不应该拿这家书店作为抵押的筹码,书店是他生命的全部,可我又不得不抵押换钱,于是分歧出现了。

当时,我是怎么解决的呢?

我决定出售属于自己的那部分股份,而保留了阿昌的意向。

即使现在看来,我当时的那种决定也没有任何问题,我需要顾全大局,不可能强行让所有人都听我的话,因为我和阿昌的地位是相等的!

“杨肖,有时候就是这样,你要正面面对与合伙人的分歧.......如果出现了问题,我不希望你像我当初一样,转股份走人。你们三个人内部要订制一份协议,那就是当分歧出现时,投票决定,三个人投票是一定会有结果的,不存在五五开的情况.......但如果分歧已经不是投票可以决定的,那你就要考虑是否把合作继续下去,这是一个很现实的问题,虽然听起来就比较艰难,但你不得不去考虑.......”

↑返回顶部↑

书页/目录