第四百九十五章：年终奖（三）（2 / 2）

康斯笑了笑：“boss，那会不会给我涨工资啊。”

“滚，你都要成打工皇帝了。”陈默笑骂了一句。

设备技术部的人都知道云山牧业集团的几个老外高层薪水很高，可不知道具体高到了什么程度，现在听陈默说康斯快成打工皇帝了……有些震动。

陈默看向设备技术部员工：“我尽量给你们相对来说较高的薪水待遇，也希望你们可以努力提升自己。设备技术部的工作量，就你们部门的人数来说，如果这个部门所有人都有大师傅级别的水平，工作量并不大。尽快提升自己，不要拖了团队后腿……给你们的半月薪是税后收入，希望你们可以对得起这个价钱。我毕竟是资本家，我能赚到钱了，才会给你们更好的待遇……”陈默说的直白，但本就是这个道理，只有做老板的赚到钱了，才会给员工足够多的薪水。

“放心吧老板，我们今后会更用心工作和学习，一定会保证工厂设备的正常运行。”

陈默笑着点了点头：“提升自己，不仅是为我，也为你们自己。”

康斯送了陈默一段路，回头去办公室，骚年们正兴奋的嗷嗷叫唤。留在办公室的这个小组，除了组长，都是去年的应届毕业生，找到的第一个工作就有这么高待遇，很让人兴奋了。

“刚才老板说了年终奖，还有明年的待遇……”康斯敲了敲门道：“我之前和你们说过，老板是很大方的一个人，可你们不要着高兴太早了。老板确实很大方，前提是你们要是对老板有用……老板毕竟是老板，世界上所有的老板都是一样，只是我们现在的老板比起别的老板更大方一些……”

康斯给他们敲警钟，免得兴奋过头……

在康斯严重，陈默算不上特别精明的商人，但商人基本的素质，陈默是具备的。

设备技术部，应该是云山饲料厂里工资待遇最高的人，普通员工可能就比生产部的管理人员待遇还高。那是因为设备部的重要性……像是在圣贝妮的时候，河谷牧场核心人工的薪水待遇通常比基层员工高出一倍的待遇……

基层员工没有了可以再找，也很好找。但掌握技术的核心人员，陈默就希望那个团队稳定下来，不要轻易更换。但如果不合格，陈默也是会将他们随时替换掉的……

“中国有句话，守多大的碗，吃多大的饭。意思是你有什么样的本事，就获取什么样的报酬，别怨天尤人。但在老板这里，他的话是这样的，有多大的力气，端多大的碗……意思是，付出和得到成正比，得到多少，也得付出多少，得到多了就不要怨恨辛苦。”康斯给大家泡了茶，接着道：“中国的薪水普遍不高。老板给了你们超出正常水平的待遇，他也会希望得到超出正常水平的汇报。如果达不到这样的汇报，那……但你们也不必过于担心，老板所要的汇报，也就是你们勤勤恳恳完成现在的工作就行，要保证云山饲料厂机械设备安全有效的正常运行。在这个基础上，如果还能完成一些本质工作外的工作，那就更好了。”

“我以前跟着老板在美国做事，也才跟着老板工作了四年而已，最期待就是年终奖。不管是普通员工还是管理层，只要能做出成绩，就可能获得比正式工资高出几倍的年终奖……今年只是个开头，你们如果能做出成绩，明年的年终奖可能会超过一年的薪水收入。”

确实有那么回事，但拿到年终奖和薪水的工人，前提是要给陈默带来足够收益。

设备技术部是饲料厂的核心，其他的工人，包括管理层都能轻易更换。可是技术型人才，在这个饲料厂的设备技术部，他们的工作是监管整个工厂的机械设备，还包括安全生产等等……这个饲料厂投资了可是有七十几亿，大大小小机械设备有多少，连陈默这个老板都不清楚……反正就知道设备技术部的6个小组长，随随便便放出去一个都能担任大厂的总工程师。现在的6个小组长，其中4个是设备生产公司的外派人员……