第四百九十五章:年终奖(三)(2 / 2)
康斯笑了笑:“boss,那会不会给我涨工资啊。”
“滚,你都要成打工皇帝了。”陈默笑骂了一句。
设备技术部的人都知道云山牧业集团的几个老外高层薪水很高,可不知道具体高到了什么程度,现在听陈默说康斯快成打工皇帝了……有些震动。
陈默看向设备技术部员工:“我尽量给你们相对来说较高的薪水待遇,也希望你们可以努力提升自己。设备技术部的工作量,就你们部门的人数来说,如果这个部门所有人都有大师傅级别的水平,工作量并不大。尽快提升自己,不要拖了团队后腿……给你们的半月薪是税后收入,希望你们可以对得起这个价钱。我毕竟是资本家,我能赚到钱了,才会给你们更好的待遇……”陈默说的直白,但本就是这个道理,只有做老板的赚到钱了,才会给员工足够多的薪水。
“放心吧老板,我们今后会更用心工作和学习,一定会保证工厂设备的正常运行。”
陈默笑着点了点头:“提升自己,不仅是为我,也为你们自己。”
康斯送了陈默一段路,回头去办公室,骚年们正兴奋的嗷嗷叫唤。留在办公室的这个小组,除了组长,都是去年的应届毕业生,找到的第一个工作就有这么高待遇,很让人兴奋了。
“刚才老板说了年终奖,还有明年的待遇……”康斯敲了敲门道:“我之前和你们说过,老板是很大方的一个人,可你们不要着高兴太早了。老板确实很大方,前提是你们要是对老板有用……老板毕竟是老板,世界上所有的老板都是一样,只是我们现在的老板比起别的老板更大方一些……”
康斯给他们敲警钟,免得兴奋过头……
在康斯严重,陈默算不上特别精明的商人,但商人基本的素质,陈默是具备的。
设备技术部,应该是云山饲料厂里工资待遇最高的人,普通员工可能就比生产部的管理人员待遇还高。那是因为设备部的重要性……像是在圣贝妮的时候,河谷牧场核心人工的薪水待遇通常比基层员工高出一倍的待遇……
基层员工没有了可以再找,也很好找。但掌握技术的核心人员,陈默就希望那个团队稳定下来,不要轻易更换。但如果不合格,陈默也是会将他们随时替换掉的……
“中国有句话,守多大的碗,吃多大的饭。意思是你有什么样的本事,就获取什么样的报酬,别怨天尤人。但在老板这里,他的话是这样的,有多大的力气,端多大的碗……意思是,付出和得到成正比,得到多少,也得付出多少,得到多了就不要怨恨辛苦。”康斯给大家泡了茶,接着道:“中国的薪水普遍不高。老板给了你们超出正常水平的待遇,他也会希望得到超出正常水平的汇报。如果达不到这样的汇报,那……但你们也不必过于担心,老板所要的汇报,也就是你们勤勤恳恳完成现在的工作就行,要保证云山饲料厂机械设备安全有效的正常运行。在这个基础上,如果还能完成一些本质工作外的工作,那就更好了。”
“我以前跟着老板在美国做事,也才跟着老板工作了四年而已,最期待就是年终奖。不管是普通员工还是管理层,只要能做出成绩,就可能获得比正式工资高出几倍的年终奖……今年只是个开头,你们如果能做出成绩,明年的年终奖可能会超过一年的薪水收入。”
确实有那么回事,但拿到年终奖和薪水的工人,前提是要给陈默带来足够收益。
设备技术部是饲料厂的核心,其他的工人,包括管理层都能轻易更换。可是技术型人才,在这个饲料厂的设备技术部,他们的工作是监管整个工厂的机械设备,还包括安全生产等等……这个饲料厂投资了可是有七十几亿,大大小小机械设备有多少,连陈默这个老板都不清楚……反正就知道设备技术部的6个小组长,随随便便放出去一个都能担任大厂的总工程师。现在的6个小组长,其中4个是设备生产公司的外派人员……
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