第501章 想不到的外援(2 / 2)
她很清楚,这种角度早晚会跟运营有看法上的不同,分歧是会出现的,所以互相理解,互相体谅是很重要的,但另一方面,当事情完全无法控制,或者自己觉得什么事情是绝对不能让步的时候,就必须有一个特殊手段去应对aks方面的强势。
她终究只是个普通成员,平时看似对很多事物有发言权,影响了团队的很多方面,但实质她知道,那些影响,更多是大人在无关紧要的情况下随何悦去做的,一旦他们不想某件事儿通过,何悦就不会再有任何权利,那些看似厉害的东西,都是浮云。
家长会,是她深思熟虑后选择的一个方向。
这个方向很管用,几乎囊括了所有家长的这个联合,一旦发起什么正当正常的要求,运营必须予以重视,再加上何悦从一开始就做出的完整计划,压缩到最低的成本预算,除非aks方面彻底撕破脸,完全不顾及家长感受,否则他们几乎必须通过这个决议。
不然的话,只是家长当然没什么,把家长气的让女儿退团怎么办,或者有家长一气之下告诉媒体怎么办?
这种事情一旦被捅出去,不用想媒体肯定站在看似弱势的家长一边啊。
而另一个关键点则是,家长会看似厉害,但只会对关系到成员切身利益的事情产生作用,对于aks内部事务,akb的运营计划,路线选择等等,家长会是没有任何发言权的,这天生就限定了家长会跟何悦的权利,让运营不至于对此不至于太过警惕恐惧。
事情到了这个地步,运营再想阻拦已经没有用了,家长会坚持的事情在占领了大义,又有内部人员帮忙的情况下,即使是运营方面也无法阻挡。
会议的最后,洼田康志有些愤怒的说道:“何悦,你不能这么搞,引入家长会是很危险的举动,他们什么都不懂偏偏还爱指手画脚,你这样做,是会毁掉akb的!”
“家长们也不是傻子,把她们当做傻子的人才是傻子。”
“你早晚会后悔的,这是把双刃剑,伤到别人的同时,也有可能伤到你自己!”
“如果伤到我自己了,那有两种可能,一是沟通不够,二是我开始不再站在成员角度,而是站在运营角度思考问题,那时候我就应该注意了!”
接下来两天,何悦几乎成了aks的正牌工作人员,每天早上八点上班,晚上八点下班,12个小时高强度工作,帮助aks完成了握手会调整的所有准备工作。
见事不可为,洼田康志代表的京乐一系干脆不再管何悦了,几个京乐一系的主管高层,冷淡的看着何悦带人忙碌。
而秋元康一系,虽然最初同样不同意何悦的做法,但既然事情已经通过,他们就不再坚持,而是开始陪着何悦一起忙碌起来。
有他们的帮忙,何悦才能在比较短的时间内完成整件事儿的大体筹备,至于具体实施,那就要等至少一个月后才能完成了,场馆安排的调整,投资的调整等等,都要在这一个月内完成。
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