重回1988之IT女王 第541节（1 / 2）

也有人认为vip服务既然收了这么多钱，就应该为人民服务，应该一查到底。然后在备注里写明白，说同名同身份证有两个人，请注意辨别。

这就过于理想化了，说到底，身份证重号是户籍机关的问题，紫金科技一个民营企业，实在管不了这么多。

紫金的名声被竞争对手抬了上去，就连外商找国内的供应商，也要先在紫金的企业信息网上先查查对方的履约能力。

在第一批的三个试点地区之外，又以有几个以外贸为主要收入来源的城市成为第二批试点。

搜索和交互功能越来越成为网络服务的重点，网速变成了卡住网络发展的万恶之源。

在电子信息技术与基础建设的相关会议上，一位电信局的员工抱怨道：

“你们这些公司，能不能稍微慢一点，考虑一下我国的面积……偏远地区连电话都不一定有，现在城里人居然说想要5m的带宽。”

“5m，其实也不是很快嘛。”安夏以前用的是20m，后来用的100m光纤。

就连现在紫金公司拉的都是电信局的专线，没有受过在搜索框里敲一个词，浏览器要转十天半个月才能出结果的苦。

电信员工叫道：“我家用的调制解调器才32k！我们局长办公室也才56k！5m，那是多少个56k啊！”

“我看普通人就没有必要搞这么快，我儿子上网是干什么？打游戏！跟人聊天，没有一件正经事！不如把资源投到普及上，别一心追着英美走，哪能一天把人家一辈子的饭吃完。”

安夏对此有不同的看法：“普及固然重要，拔高也很重要。扫盲班要办，大学的精英教育也要有。电脑本来就是一个工具嘛，祖国的下一代用电脑成习惯之后，长大以后才能更好的利用它为建设四个现代化做贡献。”

会议的议题上有演讲环节，安夏是发言嘉宾之一。

在她前面演讲的人好死不死，是做为投资基金公司的中华区代表姚华。

他发表的演讲议题是认为电脑将会迅速取代人脑，电脑拥有人类所没有的连续工作能力，稳定如一的注意力，也永远不会因为个人情绪和外界的事物影响工作效率。

未来一定是一小部分精英人类给计算机中层下命令，再由无数自动机械设备实现最终的成果。

如果不能成为精英，那么在未来就会一无是处，毫无价值。

他举例在国外已经有许多公司在研发「不开灯工厂」，也就是整个生产车间，没有一个人类，不需要开灯，自动机器人就有实现全部的一切。

“将来会有许多职业会被计算机所代替，包括美术、会计、客服。就连病人的陪护都会被人工智能机器人替代。国内的紫金科技已经证明了这一点……”

他在台上瞎逼逼这不关安夏的事，把紫金拉出来当案例，那安夏是不干的。

等他下来之后，轮到安夏上去。

安夏的演讲内容是关于科技辅助人类过上更美好的生活。

“人类的大脑还有很大一片未开发的部分，其精密和神秘之处，至今仍未被我们所完全破解。连自己的脑子都还弄不明白，说电脑一定能取代人脑，这是没有意义的。”

她用紫金科技的产品举例：“紫金的护工机器人已经更新迭代了第五版，单是陪聊天的能力，就已经让很多人说比自己的对象强，还不如跟机器人过日子。”

台下发出一片笑声。

安夏笑道：“机器人并不能识别人类最幽微的情绪。对于反话、气话、隐喻的理解几乎为零。除非提前将主人的所有微表情都提前录入在系统里。

但是人在痛苦、情绪低落的时候，并不会有心情去操作电脑录自己的脸……

在判断情绪这方面，机器人甚至还不如一个淘气的孩子，起码孩子在听见妈妈字正腔圆喊他全名的时候，就知道妈妈生气了。”

台下又是一片笑声。

“从目前发展来看，电脑可以取代一小部分机械工作，对艺术的识别能力完全看投喂的数据，对情绪的反馈能力比以自我为中心的人类强。

但比共情能力在及格线以上的人类差。

现在紫金的对话机器人已经有一个几乎通过图灵测试。

但是在对方不知它真实身份的前提下，说第十句话的时候，它就被识破了，就因为一个小小的用词问题，与我们为它设定的身份不符。”

演讲环节结束之后是用餐环节，安夏与姚华之间有点个人恩怨，这事不少业内资深大佬都知道。

不知为什么，两人却被安排在了一张桌子上。

安夏走进来的时候，周围几张桌的人一起望向她。

她看见，写着她名字的圆桌只剩下一个空位了，而姚华就坐在那个空位左手边。

主办方这么安排是出于好意，每张桌的人员安排都精心安排过，比如暂时不想融资，只是想宣传自家公司技术的公司，就会被安排跟媒体记者一桌。

而这张桌上有五个国内顶尖的科技企业老总，还有五个大型投资公司的代表。

一个有钱想投，一个有实力需要合作，这么安排非常合理啊！

至于他们之间是不是有什么个人恩怨……在赚钱大业，啊，不是，是拉动经济推动产业发展的大旗面前，这是问题吗？

安夏现在只有两个想法，一个是抓起桌上的酒瓶，对着姚华的脑袋砸下去，还有一个是转身就走。

遗憾的是这两种都不能选。

姚华不知用了什么手段，把以前的事情洗得干干净净，以外企代表的身份回国。

转身就走的话，那么多媒体人都在旁边的桌子旁坐着。

安夏要是走了，就为各种《女性情绪不稳定，不适合担任决策工作》《给女老板当下属好累，老板太冲动》等等文章提供了案例素材。

她拉开椅子坐下，坐在她右手边的是一位同行，关系平平，好歹能说得上话。

寒暄了几句，这位同行就把话头扯到刚才的演讲上去了。

“安总觉得过三十年，四十年，机器人也无法完全取代人类吗？”