第三百零四章 背后的目的(1 / 2)

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萧良是陪顾培军、何雪晴、张斐丽他们在沈园吃过工作餐回到秀山家园住处的,专心看资料到九点钟,他爸打传呼过来,回电话过去才知道今天下午招商引资工作总结表彰大会过后,市里在东洲大酒店举办酒宴。

酒宴过后,罗智林约了唐继华、李博到住处谈话,打电话问他有没有空过去,还约了钱少斌,想要了解今天上午的现场办公会做出合资协议调整之后,蓄电池厂的干部职工是否稳定。

九三年国家就决定推动以建立市场经济制度为目标的国企改制,但这两年各省市迈出的步伐并不大,甚至江省高层都还没有对有些方向性的问题取得共识。

这里面最关键的矛盾点,就是国企干部职工的身份归属以及利益保障等问题。

绝大部分省市进行国营厂降本增效的改制试点,推动冗余人员或分流或下岗,但无论哪一种,或分流或下岗的干部职工都还与原企业保留劳动人事关系不变。

而有些地方推动支付一定经济补偿,与分流职工解除劳动关系,俗称“买断工龄”的做法,屡遭劳动部等部委严厉的批评;绝大部分干部职工也无法理解这点,投诉举报者甚众。

蓄电池厂这次合资除给船机厂保留百分之五十的股份外,其他方面的变革都很彻底,特别是解除人事关系这一环,也是踩在这个年代的敏感点上。

罗智林虽然有心拿蓄电池厂合资项目做试点,希望至少能为接下来的国企招商引资工作进一步扫清障碍,却还是关心干部职工对这件事的直接反应。

萧良开车到市委家属院,刚好遇到钱少斌将那辆二八大杠骑得飞快。

许建强作为企业代表参加了今天的总结表彰大会,这时候也在罗智林家。

坐到湖风徐徐拂来的小院,钱少斌先谈及厂里的干部职工整体情况很好,没有明显的抵触情况,有一部分干部职工还是相当积极欢迎的:

“………蓄电池厂有几名青年干部职工,业务能力很强,年纪也轻,以前嘛,没有经历磨砺,没有可能一下子提拔到关键岗位上,这次竞聘对他们来说是个很好的机会。竞聘办法公布下去,这几个人都很积极,主动找我沟通想法,他们都很明确支持解除与船机厂的人事关系,决心要跟合资厂共同成长。经他们反映的基层职工情况,也要比我将一些职工找到办公室交流,更可靠一些。”

钱少斌以前主要做技术管理工作,还没有独立分管过一座工厂,特别是合资厂与国营厂制度建设上有太大的不同,他心里没底。

既然罗智林如此关心合资厂接下来的发展,他也是尽可能说得详细。

“青年干部职工拥护,这是好事啊,”罗智林说道,“现在推动改制,也不得不承认,在国营厂工作多年,早已经习惯国营厂生活工作节奏的中年干部职工,担忧适应不了高节奏、残酷的市场竞争。这种心态其实是跟绝大部分国营厂所表现出来的整体意识是一致的,但现在国营厂经营状况很糟糕,特别是市场竞争性强的企业,不彻底的改制,局面只会更糟糕。”

罗智林又问萧良:“蓄电池厂合资协议进行很彻底的调整了,也有一批青年干部职工积极拥护,倘若这些人没能竞聘上管理岗,你有没有补救的措施,不挫伤他们的积极性?”

“这些人就算暂时没有竞聘上管理岗,后面也会当后备管理干部培养,”

萧良很放松的说道,

“我已经唱白脸了,钱厂长在蓄电池厂就放心大胆唱红脸,对这些积极上进、业务能力强、有潜力的青年职工,大胆做出承诺,不用担心兑现不了。我们现在改革的幅度是比较大,也肯定会有一些干部职工不理解,说不定会有人向省里举报,但只要我们发展的步伐够快,我相信这一切都不会是什么问题。”

“你很有信心啊,”罗智林笑着问道,“对了,你接下来要对蓄电池厂的工艺流程做技术评判,还将工学院的两名大教授拉进来,你下一步是打算将蓄电池厂做到哪个程度啊?”

萧良很忙,罗智林更忙,蓄电池厂的合资工作,这段时间主要都是钱少斌负责推动。

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