第405章 投产(2 / 2)
而菲普led,说穿了,只是一个生产线罢了。它的产能扩张等,权力都没有在他们自己手里,而是需要服务于菲普的整体发展。
led大屏的工资福利,也不比菲普差。
为了庆祝大屏样品的顺利完成,5月份,公司全员发了双薪,再加上相应的奖金,每个月每个人,平均到手接近1500元,这在平均工资200元的时代,具有极高的吸引力和凝聚力。
大屏公司还有一个大杀器,也是这些人愿意留下来的原因,那就是住房。菲普这个合资公司,是不可能有这种待遇的。
在建的住宅,把新老员工们眼睛刺激得红红的,大家都在望眼欲穿地等待。
第二个人员来源,来自人托人介绍。
这部分人员,最近开始慢慢增多了起来。由于这类人员,大多从事的是底层工作,只要能干活,公司对此乐观其成。而且有密级的特殊岗位,只招聘有学校教师担保的人员。
第三个则是由区政府组织的,从现有企业当中的人员分流。
在不远的将来,光电也会尝试整体兼并一些建制正常,人员素质比较好的企业。在得到人力的同时,也能获得企业发展的另一个要素,地皮!
唯一比较遗憾的是公司的科研力量,并没有明显改观。仍然是维持着以led小组为主,工大为辅的模式,联合开发。
不过这种模式,短期还可以坚持。因为led技术,近期不会有什么太大的突破,这种日常的优化工作,采用外包及协作的模式,在思路清楚的情况,结果完全可以预期。
————————
随着时间的流逝,led大屏公司的生产线迁移加改造计划,终于完成。
几次试生产,也都取得了不错的结果,产量和质量都比实验室时代强了不少。这次使用的设备经过了一次大清理,别的不说,至少生产工艺流程,正规化了起来。
一批来自国际市场的设备订单,也慢慢的流向国内的半导体设备供应商。这些订单给很多准备转型的厂家,带来了一丝新希望。
突然之间,led产业链成了国内半导体设备行业里,最热的话题。
光电科研,实际上掌握了大部分led相关设备的销售或者推荐权,所以,led公司的生产线,当然得到了最优先照顾。
另外,很多参会公司带来的设备样品,也都留了下来,这也给了公司更多的选择。
—————————
除了这个所谓的2代生产线以外,led公司也筹划在9月份时,再上马一条规模更大的产线。相应的设备改进意见已经发出。
一切都在快速变化和推进中。与菲普这种缓慢的大公司做法不同。光电科研采用的是小步快跑的方式。
不断改进,不断前进!
第一代生产线还没有投产的时候,第二代已经在制造,而第三代开始了设计工作。
这种方式不可避免的产生了大量浪费,但节约的是时间。在这种快速变化的技术前沿地带,领先一步,也许就意味着永远领先。
这跟后世的互联网经济很像,先行者的优势是巨大的。
光电科研需要把技术优势迅速的转变为产品,出现在市场上,从而转化为品牌优势,成本优势。
————————
随着美女军团传来的报捷消息,她们那边的led驱动专用芯片,可以采用小规模流片的方式供货,led大屏出货的最后一个障碍被扫清了。
承载着所有人希望的彩色大屏,开始向世界供货!
↑返回顶部↑