第417章 副总经理(2 / 2)
于是,大屏拿到的先后顺序,居然有了城市排名的味道,并有了实实在在的价值。
各种人拿着各种奇怪的条子找来。成永兴对这些不耐烦,于是就是简单的排队,除了本专业老师的人情外,其它的一律不算,总算是使事情简单了一些。
但是中国就是这样,虽然说没有用,还是有人要来打招呼。也许提前不了,但至少要保证不会被别人插队吧。
冰城已经出现倒卖牌号的黄牛党,两个月内可以拿到货的牌号,都价值至少上万,最高的听说卖到了5万元。
好在公司刚成立,人员刚就位,大家都在拼命表现的阶段。下面人还是非常听指挥的。(或者是水平太高,查不到。)
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公司的几个板块都有专人负责,生产本身,按部就班就好,也没有什么事情。后勤这边,有个王丽在帮助自己,更没有什么了。
张燕这两天的主要精力,转到了其他方面。
一个大的工作,是人员培训,公司整体合并了一间街道小厂,大概不到50人,是个机械厂。这个厂子的合并还是当初她帮助联系的。
成永兴对招聘新人,从头开始培训,不感兴趣,找的就是有工作经验的。
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另一个工作是保密。
led的热销,也带来了很多窥伺。
冰城最近最热的话题就是led创业。但这些新工厂,普遍缺乏基本的技术人员,几台设备买回去,拿着手册就直接生产,然后准备挣大钱。
因此,光电科研的员工与技术,就有人动起了脑筋。
虽然成永兴在科技大会上喊出了,技术资源共享的概念,但是喊是一回事,做又是一回事。而且,各家都会有一些连专利都不申请的核心技术。
另外,就是资源共享,也不会对盗版厂家共享。所以在关键技术保密上,公司下了无数的功夫。
核心生产岗位的员工,都有学校副教授以上级别的人背书,每个人每个月另外领一笔保密费。
关键的一些试剂和材料配置参数,分别掌握在成永兴的同学,同乡手里面,每周都是由他们来进行配置生产。
这批学生科研人员,现在被称为童子军。在企业中的地位极为特殊。led公司就是由这支学生团队发展起来的,因此这批学生,在公司内具有相当大的话语权。
层层保护之下,再加上公司的技术含量实在太高,到目前为止,还没有发生泄密事件。
退而求其次,很多社会公司就找上了材料系。不少老师或者兼职指导,或者直接参股下海。
这也是公司不断加强童子军力量的一个主要原因。必须要有自己的嫡系力量。
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光电公司其实分成了两个部分,led公司,主要是负责生产。
新厂房会在10月左右投入使用,到时候,led公司就彻底搬出去。现在的商场,空间还是太小,另外周边交通情况不好,出来进去都不方便。
另一部分是科研系统,在商场三楼建了个附属的led实验室,这部分由童子军使用。
老实验室也没有被废弃,成永兴领着几个人,不知道在那里捅咕些什么。
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上了正规的公司,管理也很轻松,不愁销售,不愁材料,不愁待遇,只要抓好质量就没有问题了。
张燕回到led接手管理,多少有点衣锦还乡的感觉。
很多她以前的同事,经她手加入了公司。
现在她的头衔带了个“总”,也有点炫耀的心理,在各个车间走来走去,显得十分勤奋的样子。
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