第503章 骆总(2 / 2)

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抹不开面子,她就找了一次张燕。张燕二话没说,直接给了她一张一百片的批条。这张批条,帮了她的大忙。她把这张批条分拆了,把人情还了个七七八八。

但是没有想到,陆陆续续的,她就开始收到现金感谢,前后到手的钱达到了一万美元之多。

更重要的是,她的能力被不少人盯上了。友达就是其中一家。

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但是,《全彩科技》终于发现了这种现象。不长时间,这种快钱就赚不到了。因为《全彩科技》开始自己挣这笔钱了。

白学成掌权后,主持一些改变,几个措施下来,黄牛党们就损失大半生意。

一,产品的销售不再面向零售,只对大用户。

二,产品现货的销售价格,采用议价的方式,一周一议价,价高者得。这就直接挤掉了所有黄牛的空间。

虽然一些大的炒家可以协调作战,以批发价格拿下产品后,还有一定的加价空间。但是,这已经不是小玩家可以玩得起的了。

但这个政策也留下了空子,那就是长协价。

与现货相比,这个价格有点像期货。提前一个月,甚至几个月预定产能。

长协合同拿到的价格往往比现货低50到一百美元不等。但不是什么公司都可以拿到这个合同。必须是终端产品生产商。

而且可以进入长协价格体系的,都是关系户。不是跟工大有关系,就是跟冰城有关系。

台湾的友达显示公司,干脆撇掉所有中间人,找到骆薇凝,请她帮忙运作。

骆薇凝出马,一个顶俩。与大屏一样,所有的液晶产品内部电路,都是她带人开发的。

她都没有找成永兴,直接通过张燕的渠道,就获得了长协的资格。每个月可以获得200片的配额。

其价值,等同于每个月至少2万美元的让利!

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台湾厂商看到这种效果,起了进一步的心思。与她商量,看是否可以更进一步。

这个产量太少,倒卖一下有价值,但是作为品牌产品,数量就太少了。

这次张燕无法做主。能做主的只有两个人,一个是白学成,一个是成永兴。

白经理是两个人都不愿意接触的,所以只能找成永兴。

成永兴又领着他们跟白学成谈。几经讨论,最后还是由成永兴拍板,可以每个月给到一千片的配额。但是有条件,生产线必须放在冰城。

就这样,球就踢回了台湾友达的手里。

这个方案立刻就得到了友达的认可。仅仅这些配额,价值都有10万美元。而建一条简单的显示器组装线,根本花不了多少钱。

更重要的是,品牌效应。谁先推出液晶屏,谁就是大家眼里的高端品牌。

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经此一役,骆薇凝的价值表现无疑。她也就被任命为友达冰城的总经理。

骆薇凝的价值不是简单可以用钱来衡量的。

果然,公司成立的当天,连生产线还没有开始兴建,骆薇凝就直接找张燕,拿到了一周内提货五百片的许可。

骆薇凝对这次跳槽,比较满意。

台湾公司给了她相当的待遇,配车,薪水都令她满意。

液晶电路板技术已经成熟,继续留在学校里,她的作用和价值不大了。跳出工大这个环境,从外面反而能发挥她的优势。

她准备借用友达这个平台,大干一场。

这些天,她就一直在忙生产线选址的事情。

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