第629章 精简机构(2 / 2)
光电后勤集团成立之后,由后勤集团向各子公司提供有偿服务。
当然,各子公司可以保留个小的对接及核心团队。例如全彩公司的车队司机,从接近200人降低为20人,其余全部外包了。
商讨出来的方案比较复杂。除前后线人员分离政策,同样是辅助人员,人员也被分成多个档次,例如正式工,合同工,临时工,正式工里又分核心员工与普通员工。
负责核心车间的安保与卫生的一定是核心员工。核心员工当然可以享受与前线员工类似的待遇。其它则递减。
工作分类后,一些工作甚至可以变成小时工,这样对人员的素质要求就会进一步下降,避免资源的浪费。例如有些卫生工作,交给残疾人也是可以了。
当然,对被分流人员,公司也给他们提供一些基本培训。只要培训合格,就可以从后勤转为前线员工。
这条措施,也是为了公平和安全。一般来讲,人只要是有希望就不会想着吵闹。这次有太多的人利益受损,如果上升的途径再被堵死了的话,什么样的事情都会发生出来。
至于什么人是核心,什么人是临时,则是底下人的烦恼了。这个政策经过与几大巨头讨论,节后就会执行。
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第一家属小区
李慎站在门前,把右手拎着的东西倒在左手上,费力撩开大衣,到里面的裤兜去取钥匙。
由于左手拎了双份的东西,异常沉重,导致很简单的动作,现在都困难无比。
还没等他把钥匙拿出来。门从里面打开了。是女友曹语芳听到门口的动静,开门查看。
他没有把手里的东西交给女友,而是直接拎着送到了厨房。这些都是从滨城带回来的海鲜,有些腥味。
这几天曹语芳和他的父母一起,帮忙收拾新房。下个礼拜天他就要结婚了。
经过了短暂的高光时刻之后,李慎的生活,慢慢趋于平淡。平淡的生活下,他前进的步伐并没有减慢。
随着公司的逐渐扩大,保安部门从他刚加入的时候几个人,增加到了五百多人。
作为元老,随之水涨船高是很自然的事情。他已经贵为分队队长,这次就是滨城出差回来。
在保安队伍里面,他也算不大不小的一个中层领导。在同时退伍的战友里,算是混得最好的。
很多战友慕名而来,希望他能够帮助换个环境。
他的战友并不是每一个都分配回大城市,有一些甚至已经回到了乡镇和农村。就是已经安排工作的,大多也面临效益不好等问题。
李慎虽然算是个队长,但在公司范围内人微言轻。行政部门看着他的面子,帮安排了两三个人后,再多就不肯了。
公司的主要招人对象是面向当年的退伍军人。公司与民政部门达成协议,每年都需要完成一定的指标。
李慎也只能是尽力,隔一段时间就去骚扰一下,求安排一两个。他最近又增加了一个头疼的问题,就是女友的弟弟想要进公司,他还不知道该怎么办呢。
随着全彩的异地扩张战略,现在进公司是越来越难了。
曹语芳在秋林里做营业员,本身就是城市户口,人长得又漂亮,李慎和父母对她都非常满意。
女友的父母虽然对李慎的家庭有些意见,但是他的个人条件实在太好,也就同意了。
李慎虽然年轻,但位高权重,发展无限,工资,待遇都非常高,还没结婚就住着一套60米的新式住宅。尤其最后一条,在住宅普遍紧张的冰城,非常有吸引力。
两个年轻人本来没有想这么早结婚,但他独有住房,女孩子偶尔也会来玩耍。上个月去了次医院检查以后,就只能赶紧回来结婚了。
婚期定在1月23日,时间挺紧张。
小两口最大的问题是车队,车少了女朋友不满意,他也没有面子。
下周,争取找一下管理车队的林经理,看看能否多借几辆捷达,如果能把那辆子弹头借出来就好了。
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