第639章 选择(2 / 2)
其实只要是年纪不算太大,肯学,基本上都可以通过这条通道脱离保洁,保安等本来就不受人喜欢的工种。
第三是企业发展。
由于社会上并没有类似的服务性质公司,相关市场并不算小。
后勤系统独立后,这次转过去的员工,基本上都会成为新公司的骨干,随着公司的扩大而有更多的机会。
所以,这些职位对那些有野心,不想当一辈子工人的员工,有相当的吸引力。
至于将来,以后的后勤人员扩张,主要是以非正式员工为主,也就是所谓的合同工,临时工。他们的工资待遇也许还有,但福利,待遇,就谈不上了。
世界毕竟是残酷的。
这些天后勤各系统完全处于一种混乱局面,每个人都需要做出选择,也要被选择。
光电的行动力还是很强的。有些部门已经先行一步。
食堂部门是最容易处理的,因为它不涉及核心员工的问题,直接一刀切,全部划转走。除了部分人员被生产线接收以外,全员转到餐饮集团上班,工作地点不变,但所属关系发生了变化。
第二个被处理的部门是保洁,它们被选在第二位是因为阻力最小。
真有点关系的人,也不会落到这个圈子里来。前面所说的案例,毕竟是少数,被生产线吸收后,大多数人无力反抗,只能接受。
正在调整的是保安系统,下一个就轮到李琴所属的仓储和运输两个部门。
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李琴肯定不会走转工种,她比张燕小两岁,年纪也不算小了。与年轻人不同,学新东西慢。另外去一线生产,工作强度还是不小的。
最初她找张燕安排工作,目标就是库管。如果想进生产部门,早就去了。
她现在面临两个选择,
一个是留在生产前线,管个不大的临时库,手底下也许能有个2,3个人,福利待遇不会受损。
这个选择只要做好8小时工作,不要有什么野心,享受生活就好了。
因为就是有野心也没有用。
另一个是去后勤系统,担任管理职位。
由于张燕的关系,她去了以后权利只会扩大,而不会减小。她可以通过这个机会,把管辖范围从一个厂区扩大到多个厂区,甚至多个公司的多个厂区,成为名副其实的一方诸侯。
李琴的问题就是有选择,所以难选择。
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