第650章 挖人(2 / 2)

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成永兴也不清楚他的车票算是个人花销,还是公司花销。

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时间过得飞快,转眼两人就是半年不见,有很多故事可以分享。

贺洪赶上了公司青黄不接的时机,迅速脱颖而出,连升数级。这次的培训之后,他就会升为工段长了。

这个培训也是光电系统职工培训计划的一部分。课时攒够后,他就会拿到由光机学院颁发的成人大专文凭。

大多数前线操作人员,都会通过持续培训的方式拿到大专文凭,有些在冰城就参加工作的,已经在混本科文凭了。

这半年里,贺洪经历了不少事情。

由于视角和经历的缘故,他对很多事情都有自己的看法。例如人员培训,质量管控等。

林液晶发展面临的最大障碍就是熟练工人。

但在贺洪看来,春城虽然没有电子产业工人,但其他行业的人员资源,还是有的。贺洪自己就是个很好的例子。

他的上一份工作,是在汽车厂当装配工。在那里,像他这样的人成千上万。不但总装车间有装配工,各分厂也有不同级别的装配工存在。

这些人都经过了严格培训,稍加转换,就可以使用,远比液晶自己花大价钱突击培养的人素质高。

汽车厂如此,春城其它大厂也类是似情况。例如拖拉机厂,火车厂等。春城的电子产业不发达,但产业工人是不缺的。

林液晶的工资水平向合资企业看齐,比传统国营企业高出5倍。除了工资,福利待遇也不差。

贺洪已经排到了一个45平米的单元,秋天就可以入住。如果他还留在汽车厂,是绝对轮不到这种福利的。

谈到高兴处,他甚至主动请缨,要回原工作单位帮着挖人去。

两个人谈了一路,到了冰城才分道扬镳。

成永兴全程做了耐心听众。这些底层的喜怒哀乐,已经激不起他太多的共鸣。

但看着老同学兴高采烈的样子,他也就感同身受,为能给大家带来些许变化而自豪。

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