第667章 培训(2 / 2)
老婆的这个闺蜜,交得实在是太值。
“来讲讲,是怎么回事。”
“好。不过这次不是国家补贴,是张燕管理的基金补贴。她就想到我了...”
互联网产业的曙光初现,制约it产业发展的只有人。通过高等教育体系培养正规军,是一种做法,通过社会力量培养,也是种短平快的方式。
一些简单的培训,短训,完全可以交给社会力量来完成。人才基金这轮补贴的思路,就是堆人头。先把人数堆出来。
美国it泡沫高峰时,只要是个人,十个手指头都在,能敲键盘,就可以申请程序员工作。
后世在youtube上有个很有意思的视频,homelesscoder,培养流浪汉当程序员。
这次的培训,也是类似思路。每个参加培训的人,都会按照人头,培训内容拿到相应经费。按照此时的物价,这笔钱足够支付相关费用,以及被培训人员的生活费还有多。
但想拿到补贴,培训人员,必须通过计算机学院统一组织的验收考试。
“行,有便宜不占王八蛋!我明天回学校再拉两个人出来。那个破班确实上得没啥意思。”
张栋的雄心终于被激活了。一个大男人,在家里的地位日渐下降,情何以堪。另外,张燕的身影若隐若现,所有沾上她的都发达了啊。
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《安运科技》技术科
“曲艺,想好了没有?要不要一起出来单干?”
王天俊把手里的香烟,在烟灰缸上点了点,一副领导的派头。
“老王,这事有准吗?”
“怎么没准?我都准备出来了,又投人,又投钱,你怕什么?”
王天俊说起话来,财大气粗。他握有安运科技的原始股,随着平衡车的大卖,资产已经向百万大关挺近了。
“我跟你不同啊。你这么有钱,班上不上的无所谓,但我不行啊。”
“我给你保底还不行?”
王天俊对跟同寝的老八,一直在拼命拉拢。
“一定要我啊?别人不行吗?”
曲艺对出去创业,还是心存疑虑。他在公司也很受重视,而且出国的机会就在眼前。
“我认识的人里面,只有你修了软件专业的双学士。只要你出来,这个培训学校,直接给你10%的干股,工资另算!”
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《永兴科技》办公室
“招生的事情,你们是怎么考虑的?”
李总经理与几个手下,商量开计算机培训学校的项目。付钱让人学习的事情,一出现就轰动全市。想挣这笔块钱的人太多了。
“最好的生源,是应届毕业生和在校学生。但这方面我们没有什么优势。我们没有牌子,也没有经验。”
张秘书看了一眼老板,看他没有反对,就接着说下去。
“但我们可以另辟蹊径,走职工培训。”
“说说,怎么个另辟蹊径法?”
几名股东来了兴趣。
“李总在市里的关系好,我们要利用这点。通过政府关系,找到停薪留职的员工名单,组织参加培训。如果操作得好,还可以从市里再要一笔钱出来。”
下岗这个词还没有流行开,现在管下岗叫做停薪留职,或者叫放长假。
“可是这些人年纪都大了,他们的通过率不高啊!”
有人持反对意见。补贴是要通过才有的。
“我们可以用数量弥补质量。上课的时候,采用大班授课,教十个人是教,一百个也是教。至于上机操作,可以先搞内部笔试。笔试合格的才允许上机。层层控制,也花不了多少钱。”
张秘书有备而来。计算机相关培训,最贵的就是计算机本身,这块控制住了,成本也就控制住了。
“可冰城经济这么好,停薪留职的人也不多了吧。”
“这种人,冰城不多,但是绥化,牡江,佳斯等周边城市多得很。我们把培训学校办到那里去。”
“外地人也算?”
“也算。他们没有进行限制。”
“小张,还是你的脑袋活。培训学校的业务,你来牵头吧。”
李总一锤定音。
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