第667章 培训（2 / 2）

老婆的这个闺蜜，交得实在是太值。

“来讲讲，是怎么回事。”

“好。不过这次不是国家补贴，是张燕管理的基金补贴。她就想到我了...”

互联网产业的曙光初现，制约it产业发展的只有人。通过高等教育体系培养正规军，是一种做法，通过社会力量培养，也是种短平快的方式。

一些简单的培训，短训，完全可以交给社会力量来完成。人才基金这轮补贴的思路，就是堆人头。先把人数堆出来。

美国it泡沫高峰时，只要是个人，十个手指头都在，能敲键盘，就可以申请程序员工作。

后世在youtube上有个很有意思的视频，homelesscoder，培养流浪汉当程序员。

这次的培训，也是类似思路。每个参加培训的人，都会按照人头，培训内容拿到相应经费。按照此时的物价，这笔钱足够支付相关费用，以及被培训人员的生活费还有多。

但想拿到补贴，培训人员，必须通过计算机学院统一组织的验收考试。

“行，有便宜不占王八蛋！我明天回学校再拉两个人出来。那个破班确实上得没啥意思。”

张栋的雄心终于被激活了。一个大男人，在家里的地位日渐下降，情何以堪。另外，张燕的身影若隐若现，所有沾上她的都发达了啊。

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《安运科技》技术科

“曲艺，想好了没有？要不要一起出来单干？”

王天俊把手里的香烟，在烟灰缸上点了点，一副领导的派头。

“老王，这事有准吗？”

“怎么没准？我都准备出来了，又投人，又投钱，你怕什么？”

王天俊说起话来，财大气粗。他握有安运科技的原始股，随着平衡车的大卖，资产已经向百万大关挺近了。

“我跟你不同啊。你这么有钱，班上不上的无所谓，但我不行啊。”

“我给你保底还不行？”

王天俊对跟同寝的老八，一直在拼命拉拢。

“一定要我啊？别人不行吗？”

曲艺对出去创业，还是心存疑虑。他在公司也很受重视，而且出国的机会就在眼前。

“我认识的人里面，只有你修了软件专业的双学士。只要你出来，这个培训学校，直接给你10%的干股，工资另算！”

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《永兴科技》办公室

“招生的事情，你们是怎么考虑的？”

李总经理与几个手下，商量开计算机培训学校的项目。付钱让人学习的事情，一出现就轰动全市。想挣这笔块钱的人太多了。

“最好的生源，是应届毕业生和在校学生。但这方面我们没有什么优势。我们没有牌子，也没有经验。”

张秘书看了一眼老板，看他没有反对，就接着说下去。

“但我们可以另辟蹊径，走职工培训。”

“说说，怎么个另辟蹊径法？”

几名股东来了兴趣。

“李总在市里的关系好，我们要利用这点。通过政府关系，找到停薪留职的员工名单，组织参加培训。如果操作得好，还可以从市里再要一笔钱出来。”

下岗这个词还没有流行开，现在管下岗叫做停薪留职，或者叫放长假。

“可是这些人年纪都大了，他们的通过率不高啊！”

有人持反对意见。补贴是要通过才有的。

“我们可以用数量弥补质量。上课的时候，采用大班授课，教十个人是教，一百个也是教。至于上机操作，可以先搞内部笔试。笔试合格的才允许上机。层层控制，也花不了多少钱。”

张秘书有备而来。计算机相关培训，最贵的就是计算机本身，这块控制住了，成本也就控制住了。

“可冰城经济这么好，停薪留职的人也不多了吧。”

“这种人，冰城不多，但是绥化，牡江，佳斯等周边城市多得很。我们把培训学校办到那里去。”

“外地人也算？”

“也算。他们没有进行限制。”

“小张，还是你的脑袋活。培训学校的业务，你来牵头吧。”

李总一锤定音。