第537章 迁怒白大川(1 / 2)
与此同时,李柔站在一旁目睹这一切,心中五味杂陈。
看着那些承载着无数心血的设计图纸,她不禁想起自己在郭嘉的鼓励下,一步步从家庭主妇转变为服装设计师的过程。
然而,今天的挫折让她意识到,设计上的成功并不能完全等同于企业运营的成功。
要想帮到自家男人,还需要不断的学习!
不单单是服装设计上的,还有管理上的!
......
望着李明真心悔过的神情,郭嘉陷入沉思。
他知道,李明是执行力极强的副手,但的确在战略决策和全局管理上有所欠缺。
可目前他手上并没有更适合接替厂长位置的人选。
若此时换掉李明,不仅可能动摇人心,也可能找不到比他更能贯彻自己理念的人。
“老李,你先冷静一下,我们一起来想办法解决这个问题。
至于厂长的位置,暂且不变动。
你需要的是更多的指导和支持,而不是逃避责任。”
郭嘉语重心长地说。
“郭老板,责任我不会逃避,但是厂长我是真不能当了!
目前没有合适的人选,我可以暂替,但是一定要尽快选拔出来!”
李明头一次在郭嘉面前固执起来,坚持自己的观点不动摇。
“好,厂长的事情我们后面再说,现在先把眼前的事情处理好。”
郭嘉拍了拍李明的肩膀。
......
接下来的日子,郭嘉一方面亲临现场,帮助李明处理危机,另一方面也开始着手寻找适合的企业管理人才。
他深知,只有团队的力量才能真正挽救嘉柔服装厂的命运。
而在这一过程中,李柔也在逐步学习和适应企业管理,试图在设计创新之余,能为自家男人分担压力。
郭嘉与李明在经过一系列深入探讨和研究后,制定了一份详细的整改计划。
他们决定从源头抓起,强化内部管理流程,提高员工素质,并加强对市场需求的研究和预测,以防再次出现类似的订单误解。
“老李,我们要痛定思痛,但也不能妄自菲薄。”
郭嘉坚定地看着李明,“我要你组织一场全员大会,把问题摊开来,让大家一起讨论解决方案,这样不仅可以增强团队凝聚力,也能集思广益。”
李明眼含感激之色,点头道:“郭老板,我知道该怎么做了。
我会全力以赴,让所有人明白我们的目标是一致的,我们必须齐心协力,共渡难关。”
几天后的全员大会上,李明直面全体员工,公开承认了自己的错误,并提出了郭嘉给出的整改方案。
员工们深受触动,纷纷提出自己的建议,一场危机瞬间变成了团结协作的契机。
同时,郭嘉联系上了几位资深的服装行业专家,为嘉柔服装厂举办了一系列管理及业务培训活动。
李柔也不甘落后,她亲自带领设计团队,结合市场趋势和消费者需求,推出了一批新颖时尚的产品系列,使嘉柔服装厂重新获得了市场的青睐。
一天,胖子无精打采的来到郭嘉的四合院。
“这是太阳从西边出来了?还没看见过咱们王德同志情绪这么低落过呢!”
郭嘉打趣着胖子。
“嘉哥,你别拿我开心了,现在正愁着呢!”
胖子把嘴角叼着的草梗吐在地上,挨着郭嘉坐到炕沿上。
“怎么滴?让白雪赶出来不让上炕了?”
一旁的柱子继续打趣。
“滚!我祝愿以后你媳妇天天不让你上炕!”
胖子刚回怼了一句,马上感到耳朵处传来疼痛。
“哎呀呀!四姐!四姐!快松手!我错了!”
胖子极尽夸张的嚎叫。
刚刚光顾着想心里的烦心事了,脑袋少转了一圈。
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