第359节(1 / 1)

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“目前公司也算是营收过亿的科技公司,大家或许会说,是不是应该享享福了?”

陈潇说道:“不过我自始至终都认为,目前夏国还是科技较为落后的国家,长天科技在某些方面有了技术的突破,但是在很多地方和西方依旧有很大的差距。”

“所以我决定建立一套激励型的股权和公司待遇体系。”

“长天科技的工资待遇,分为c1级到c10级,以及t1级到t5级。”

“其中c1级为基础的技术岗,c10级为科研专家。”

“t1为主管,也就是我们子公司的中层管理人员,t5级为高级总监。”

“c6级以上可以和t1级岗位互换。”

大屏幕上打出了相应的职级表格。

大屏幕上也是写的很清楚。

c1的工资为3000块钱一个月,而到了c10或者是t5,年薪就达到了200万。

这个薪酬放在整个夏国来说都是相当的可观了,当然比起微软英特尔甚至是索尼、松下、三星等跨国公司,还是有不小的差距。

陈潇一直在思考着,怎么样才能够激励员工全心全意为公司服务。

你让员工每个月拿几千块钱就累死累活卖力为你干活?

不是员工太天真,而是老板太天真。

所以陈潇制定的一个计划——给股权。

当然不是给与长天科技全部的股权,而是分享子公司的股权。

把悦动互联的股权拿出来。

陈潇将推动悦动互联上市,一方面是解决公司可能会面临的资金问题,另一方面则是奖励高管和c5以上员工相应的股权。

其中高管分别会有1%~5%的股权奖励(按照工作年限和贡献程度,逐年递增,最高限度为5%)。

普通员工,只要在c5以上也按照贡献程度不同持有相应的股份。

所有股份不允许卖给第三人,只能够参与分红或者卖给公司。

按照陈潇目前的设计,和悦动互联目前的市值和盈利能力,刚刚拿到股份的c5员工,会持有大约每年会获得5万块钱分红的股份。

2002年全年度,悦动互联总盈利为57亿rb。

陈潇设定集团公司利润和悦动互联利润联动的计算公司,以此来计算每年的分红额度。

每年将悦动利润的20%用于股东分红(未分配完的,有陈潇统一安排,悦动互联利润过低,会按总公司的利润,通过相应算法按照总公司补差)。

今年用于分红的基础金额计算金额是114亿rb。

王翔拥用悦动互联2%(任职董事长后调整股权比例为2%)的股份,能够获得228万分红。

这种分红对刚刚成立三年的公司而言,相当的不错了。

而高苗有05%的股份,也能够获得57万的分红,再加上她的年薪,一年的收入也有接近100万。

高苗的收入已经远远超出了和她同期毕业的同学。

在2003年,一个中产家庭一年可能都赚不到5万。

而且因为idg是悦动互联的股东之一,陈潇很有可能会推动悦动互联在纳斯达克上市。

如果能够在纳斯达克上市就更好了,那就是割资本主义的韭菜,养长天科技的员工。

既激发了员工的斗志,又保证了陈潇对长天科技的控制权,避免公司出现过大的动荡。

悦动互联虽然只是长天科技的一个子公司,但是他的股价表现这样反映整个长天科技的运营情况。

也就是说,如果长天科技运营情况很不错,那么悦动互联的市值必然高涨。

这就让高管的努力和自己的收入有直接关系。

当然如果高管非正常退休离职,将失去全部的股份。

同样,只有在职的员工才会分得股份。

员工离职之后,长天科技将给予其股份所对应的相应数额的金钱,将员工的股份买回来,让股份继续回到股票池之中。

因为时间恰好在春节前夕,所以在长天科技改制之后,立刻就下发了当年度的相应分红以及年终奖。

王翔看着卡上200多万的余额,不由得暗自砸舌。

谁能够想象在四年以前,王翔在德龙工厂上班,一年的年薪最多也在10万左右。

高苗看着卡上到账的分红,也有一些恍惚。

她觉得自己才没多久,还是江州大学的研究生,没有想到,因为在实验室我就认识一个学弟,竟然就改变了自己的整个人生。

当然最开心的还是长天科技下面的那些员工们。

宋怡就是其中的一员,宋怡虽然刚刚入职两年,但是因为工作能力极其突出,按照陈潇给予的算法,他也在去年年中晋升为c5级,现在更是直接被提拔为行政部的部长。

因此她的年终奖加上分红,总共有20多万。

这可是很多人好几年都挣不到的钱。

有了这笔钱,宋怡可以在江州买一套房,不用再睡办公室了。

不过宋怡想到,长天科技的总部在几年之后会搬到长泽洲的和千月岛,又在想,到底要不要在江苏买房?

对于普通的长天科技员工而言,能够拿到10多万的年薪,和好几万的年终奖,这当然是值得炫耀的事情。

只有员工加年终奖到账的信息发到了随聊软件的话题上。

这一下就吸引了无数网友的关注。

“我的天哪,长天科技的工资居然这么高!”

“你才刚刚入职两年,就拿了10多万吗?”

这名员工十分回答说道:“这仅仅是年终奖,不算工资,我们科研部的待遇要高一些。”

这话就十分让人嫉妒了。

“我妈还让我去电力公司上班,我去什么电力公司呀?想方设法进长天科技才是正途!”

春节以后,长天科技立刻对全球发布招募公告。

高薪招募芯片以及通讯方面的人才。

并且按照学历和能力,给予c3以上的待遇,优秀的员工还能够获得相应的股权。

这一则招聘广告一出。

整个夏国的人才市场沸腾了。

毕竟长天科技以这样的照片措施,很明确的给了外界一个形象。

长天科技将会投入100%的力量到科研工作之中。

联翔,技术总监徐海峰也看到了长天科技全球招募人才的相关报道。

徐海峰是水木大学集成电路相关专业博士生毕业,毕业之后一直在联翔工作。

后续徐海峰跟着倪大爷一起提议要研发和生产芯片。

但是结果众人皆知,当联翔确定贸工科的路线之后。

倪大爷出走,徐海峰作为倪大爷团队的核心成员,虽然没有被立刻要求辞职,但是也在工作之中处处受到排挤。

他原本是搞科研的,现在却在售后方面工作。

待遇虽然的确不错,不过他觉得这并不是自己想要的生活。

看到长天科技的招聘信息之后,徐海峰一下就能够感觉到,长天科技应该是要向芯片的高端技术发力了。

徐海峰立刻向联想的人事处提交的辞呈。

联翔的人事处还有一些意外,毕竟徐海峰现在已经做到了技术总监的位置,每年的年薪还有三四十万。

而且联翔的工作对很多人来说是毕业之后的最佳选择,不少燕京大学和水木大学的高材生对联想趋之若鹜。

在这个年头在哪儿去找三四十万呀?

人事处的人反复问道:“你真的要辞职吗?辞职不公司可不会给你任何的补偿。”

徐海峰笑了,扔下辞职信之后离开燕京,乘坐火车前往江州。

江州,陈潇也完成了3g通讯的技术整理,准备和夏国移动洽谈业务。

千万不要再落后一个时代

徐海峰经过层层的笔试和面试之后,成为长天科技芯片实验室的第一批员工。

目前长天科技的芯片团队总共有20人,其中有3人拥有海外学历背景,其余的人要么类似于徐海峰这样来自于名校相关专业毕业,要么就是长期在海外的芯片公司工作。

这些人有一些是不习惯海外的生活环境,因此回到夏国工作。

找来找去,看到夏国竟然没有几家芯片设计研发的公司(夏芯国际算一家)。

只有长天科技还算靠谱,而且待遇还不错,所以就加盟长天科技。

确实论人才质量而言,目前这一批20人质量并不是算特别的高。

毕竟一流的夏国芯片人才必定是在米国的芯片公司工作,二流的人才会进入东洋、南韩等企业工作,三流的人才会去夏国弯弯地区的芯片公司工作。

而四流的人才,会进入夏芯国际。

毕竟夏芯国际准备在香江市上市了。

只有末流的人才,才会来到长天科技。

当然,徐海峰觉得自己除外。

因为徐海峰在联翔工作十多年,这几年也亲自见证了长天科技和联翔之间或明或暗的竞争。

徐海峰坚信长天科技一定能够创造新品上的奇迹,所以依然加盟。

芯片要研发,但是程序要保密,再加上碳晶存储以前出过事情,所以陈潇对此制定了严格的工作保密措施,并且定期对没一名核心人员进行资格审核。

实验室成立之后,团队很快就有了最新的任务。

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