第548章 6个星级人才(4500字(1 / 2)
咦?又来高级随机任务了?
而且还是青铜级的?
苏洋感觉事情突然变得有意思起来了...
他不动声色的点开了系统,看了一下。
【高级随机任务(青铜级):对付即将到来的敌人。】
任务说明:合理的应对此次危机,并获得尽可能多的利益。
任务奖励:根据任务完成情况,奖励价值不等的随机奖券一张。
注释:资本是血腥的,从敌人身上撕下血肉将成为最好的养分。
这一次的高级随机任务和之前的两次不太一样,没有把事情的始末讲清楚,也没有把到底要对付谁讲清楚,甚至连任务完成的条件都比较空泛。
但是却至少给苏洋透露了一个信息:那就是有人要对付自己。而网上的这件事并不是个偶然。
这就让苏洋有了准备,不会在未来被敌人打个措手不及。
人最怕的是未知,而不是确定的危险,所以在知道有人对付自己以后,苏洋心态反而放平和了,他对小包子李子珺说道,“你一会把这些网上的言论转发给我,我让人查查是怎么回事。”
早就知道自己老板手里有着一只强大的神秘力量的李子珺,毫不意外,她说道,“好的,苏总,一会挂了电话我就把信息发给你。”
苏洋道,“对了,你也可以通过你的渠道找一下幕后的人,看看是谁想要对付我。”
李子珺敏感的捕捉到了苏洋的这句话里的宾语,她一惊,然后问道,“苏总,您的意思是这件事不是冲着韩怡去的?”
李子珺其实之前一直以为这件事是有人想要针对韩怡,毕竟韩怡太火了,新生代第一人,在她后面的小花们一个个都眼热。
原本韩怡受杨蜜的庇护,也打压不了,但是现在韩怡跳槽了,苏洋在影视圈又没实力,所以想要下阴手的人比比皆是。
这次向苏洋报告,也只是因为李子珺办事比较谨慎,感觉应该和苏洋报告一下,结果没想到苏洋居然认为这次的事是在针对的他...
苏洋没有过多解释,毕竟他总不能把自己身负系统的事说出来吧,所以他说道,“对,这件事应该是冲着我来的,你那边要提前做好打硬仗的准备。”
李子珺连忙说道,“是。您放心,这件事我一定提前做好准备。”
聊完这件事,李子珺又说道,“对了,苏总,您还记得in公司那个核心团队吧?您之前一直拖着,不见他们,现在他们的副总和人力总监已经来到了魔都,就想当面和您聊一聊,您看方不方便和他们见一面。”
苏洋拍了拍脑袋,他这件事其实一直记得,但是因为之前太忙了,没顾得上,所以他连忙说道,“当然方便,让他们直接来公司吧。我今天一天都待在公司。”
事情敲定以后,苏洋挂断了电话,很快李子珺发来了网上那些针对苏洋的言论,还有in公司副总和人力总监来公司拜访的时间。
想到这一次将要接纳的这批人,苏洋觉得自己还是要有一个通盘的了解才好做出决策。所以他安排让小迪查一下抹黑自己的背后势力之后,就关上了办公室的门,拿出了【爱跑步的人才打印机】。
【爱跑步的人才打印机】是苏洋在企业刚建立时加点加出的特殊物品,可以看到投到他这边简历的人的所有真实属性。对于苏洋发展企业来说,简直就是神器。
所以苏洋一直想要给它补充次数。之前还专门让小哈和珍妮特出去寻找过,结果却一无所获。
现在...已经到了需要用的时候了,所以苏洋也只能忍痛先用上十几次机会,查看一下这群要被自己收编的人的真正水平。也方便开出自己的待遇。
这么想着,苏洋点击了一下打印机,随着他的点击,他的面前出现了一个半透明的界面,上面是一排排的简历,差不多两百多份。
这些都是苏洋公司人的简历,苏洋之前有让李子珺和谭梅把公司所有人的简历都发一份给自己,所以这里才有这么多的“存货”。
苏洋把简历列表直接翻到最后,果然在最后找到了in公司离职团队的简历。一共11份,对应着这个核心团队的11个人。
苏洋点击了一下这些人的简历。
片刻,打印机响起了轰隆隆的声音,不一会,11张白纸出现在了苏洋面前。
看着打印出来的11份完全空白的简历,苏洋知道自己必须要快跑11公里才可以看到这些简历。所以他拿出玻璃屏幕,点击了一下虚拟空间,然后进入到了虚拟空间当中。
从城堡里拿了一根三缺的参须随时补充体力,苏洋出了城堡,开始了跑步。
现在小咕噜有了牧植人的能力,每天都在刻苦的种草,每天都能种出1万平的草地,所以整个山谷已经遍布了草地,跑在这些【多种功能的草坪】上,苏洋感觉神清气爽,全都是大自然的味道。
而且以前虚拟空间是黄土朝天,光秃秃的一片,现在和索科特岛契合了以后,整个虚拟空间有草有树,有河有山,环境好了许多,苏洋跑起来也开心。
不一会,苏洋跑完了,累得满身大汗。他也没回城堡,直接在河里洗了个澡,感觉神清气爽。
虚拟空间的气候跟随着索科特岛变化,现在索科特岛是清晨,气温正合适。所以苏洋感觉自己像是刚刚晨练了一番似的...
休息了一会,苏洋回到了现实世界。
再次出现在办公室里,苏洋拿起了桌子上放的11张简历,看了起来。
简历很详细,入目就是每个人的照片,还有详细的身高,体重,民族,籍贯,婚姻状态等等。
下面则是一系列学生时代的经历和从业经历,从幼儿园在哪个幼儿园,中学转过几次学校,乃至从业以后换过几家公司都非常的详细。再每一个经历前面都清楚的列着年份,时间和具体离职的理由。
所以苏洋可以很简单的找到对应的人,然后看到他们的评价。
王孙俊(原in公司副总):
性格评价:该员工有很强的上进心。性格强势,对事情有很强的决断力,建议做企业管理者。
能力评价:有较强的领导能力,有较强的管理能力。在互联网和科技圈有一定的人脉。建议做企业管理者。
潜力评价:在公司管理方面有一定的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价:一个出色的管理者,但潜力有限,他将成为你事业起步的基石。
综合评价:2星。
刘青(原in公司人事总监)
性格评价:该员工充满对工作的热情。性格温和,有感染力,有同理心,建议做人事相关的工作。
能力评价:有较强的领导能力,有较强的人际沟通能力。在互联网和科技圈有一定的人脉。建议做人事管理相关的工作
潜力评价:在公司管理方面有一般的潜力,在人际沟通能力上有较强的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价:一个出色的人事管理人员,他将是你企业不可获取的一份子。
综合评价:1星。
王六,1星...
柳如云,1星...
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