第9章 格力总装教会我初出校门什么是骨感的现实(2 / 2)
至少在这儿上班,每天还刷着餐卡有饭吃,至少流水线还有那么几个人一直都在,所以人啊,是不是狠起来连自己都骗。
现在回想起来,我似乎被领导用一些低劣的手段进行了pua(pickupartist),他们时而让我感动,时而又让我痛骂。这种情绪的波动就像是被压缩的弹簧一样,当受到压力严重时,他们会给我一些放松的时间;而当压力减轻时,他们又会给我增加更多的负担。
我记得有一年大冬天,天气非常寒冷,我们却要打螺丝。那时候,大家都只穿了一件秋衣,却没有人抱怨。人们常说富士坑是一家血汗工厂,但以我六年的工作经历来看,格力才是真正的血汗工厂。这家企业是由铁娘子董明珠带领的,她非常厉害。
起初,我对董明珠的印象非常好。她是一位非常有魅力的女性领导者,能够带领团队走向成功。然而,随着时间的推移,我发现她并不像表面上那么仁慈和温暖。她是一个无情残忍的资本家,将一切都压缩到极致。
作为铁娘子的董明珠,她要求所有人都要像铁打的一样坚强。她把员工比作工业机器人,让他们在高强度的工作环境中不停地工作。这种管理方式让人感到疲惫不堪,几乎没有什么休息时间。
当初刚进去的时候面试的品管,结果让去线上去操作,说是三个月会安排做品管,现在就是“下基层”,结果一年了都没有所谓调岗的安排信号,当初就不该硬生生的熬过去的,熬得自己人都废了,从格力出来以后人都是大脑空空的,四肢无处安放的不协调,去面试的时候啥也说不出来,人就像癔症一样没了魂。
在一月份开始试用后,如果一切顺利,我将在一个月后转正。然而,转正后的工资将增加一千,这使得我的每月工资达到五千出头。这个数字看起来相当高,似乎为我提供了不错的待遇。
然而,实际情况并非如此简单。在那里,我每个月只有倒班的时候才能休息一天。这意味着我将连续工作十二个小时,每天工作十小时,然后休息两小时。这种工作制度被称为“白夜班无缝交接”,意味着我没有连续的休息时间,而是在不同的班次之间进行切换。
根据这种工作制度,我每月的工时必须达到290或300小时,才能获得五千出头的工资。这意味着即使我在工作时数达到了要求,实际到手的工资也并不会很高。更何况,在我试用期间,正好赶上了转正后加一千的好时机。在此之前,我根本没有这个额外的一千块钱。
除了基本工资外,我还需要每月加上绩效、奖金和全勤等福利。然而,这些福利并不能弥补我长时间工作的辛苦和压力。我每个月只能拿到时薪十三四的工作,而且还要承担很大的工作压力和负面情绪。这对我来说是一种极大的负担和不公平待遇。
后面经历得多了,才发现毕业那第一份工作,就是一个痛苦的深坑。
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