第四十三章（1 / 2）

华夏银行的裁员已经到了疯狂的地步，减掉了所有的代办员之后，就开始减附属公司的员工，减电工班，减锅炉工，减清洁工，终于有一天开始向行里的正式员工下毒手了。

华夏银行的所有员工，包括科级干部都惶惶不可终日，几乎每一个员工都在动员他身边的同事主动辞职。几乎每个人每天都要被别的同事吹捧一阵，然后就接着说他呆在华夏银行是多么的屈才，然后就给他出主意叫他怎样大大的闹一通，闹得所有领导都脸面丢尽，然后就成为英雄拍屁股走人。

像储蓄所和会计柜台那些直接面对客户的同事们则是最大的受害者，他们的工作量远远的比以前加大了，而减员的矛头都直指他们，因为他们没有时间和精力去同领导沟通。如果他们要被减掉了，谁去干活呢？噢，这不用管，减员是最重要的事，因为此时上级行考察下级行的指标是减员而不是其它，当指标变成开运动会夺金牌时，行里又会招大量的运动员的。

窗口的员工大多是业务尖子，他们既不会打打杀杀来武的，也不会阴阳怪气来文的，但他们都有眼睛呀，他们能看到那些坐科室的种种嘴脸，因此他们就极端的不平衡，他们付出的最多得到的最少，还时时刻刻遭受行里的身心折磨。于是这些同事就把所有的怒火发泄到客户身上，所以华夏银行糟糕的服务质量在国内是首屈一指的。

科室里的员工呢？他们也照样坐卧不安，他们除了鼓励周围的同事出去闯之外，也在自己打算，他们到处联系找门子，托朋友托同学托亲戚，但在还没有眉目之前，他们还是要假装拼命的工作，把一个活儿掰成两个活儿，把两个活儿掰成四个活儿。如果是钱的话，他们坐在那里啥也不用干就能掰成百万富翁。由于在科室里呆的时间长，跟领导打交道的时间也长，所以他们的智商要比窗口的员工普遍高，他们甚至提虚劲的去领导那里说他们是多么的超负荷工作，当然领导一般都是不钻研业务的，他要是钻研业务他就当不了领导了，因为领导的领导是不钻研业务的。

即使是这样，不论是窗口的还是科室的都随时可能被领导叫去谈话，一般谈话的目的有两种。对于科室的，是叫他去窗口锻炼，对于窗口的是直接叫他卷铺盖滚蛋。

那么一个人一天时时刻刻都在为这些事情做准备，他还有精力干工作吗？有啊，人的精力是无限的嘛，就象海绵里的水只要去挤总能挤出来的。何以见得？有报刊为证，华夏报天天凯歌高奏，时时取得一个又一个重大的胜利。

这样的凯歌是谁唱响的呢？其实这个歌安排谁去唱，你不用教他，他自然就会了，这么多年连这个都学不会，还混啥呀？

行里这种令人窒息的气氛还是取得了一些成果的，窗口有个别心理素质差的真的就经不住折磨，主动离开了他们的华夏银行，因为他们如果不辞职就凭他们的心理素质不是去普通医院就是去精神病院。

而绝大多数硬挺的员工也各有各的委屈。有一种痴情的人，他们生为华夏银行的人，死为华夏银行的鬼，他们无奈的看着事态的变化，虽然也时时作假，但却永远也不会离开华夏银行的怀抱。还有一种是观望的人，他们已经把自己定位成圈外人了，如果华夏好了那么他们就跳进来，一旦发觉不对劲就立刻跳出去。还有一种是那些有宏图大志的，因为这是他们此生唯一的追求，所以即使在这样的无比困难的局面中，他们也继续说谎继续跟领导时时亲密接触，因为无论怎么改革，你只要把你上面的那一个人搞定你就全搞定了，而你把下面所有的人搞定也是白费。当然还有符锐这种人，他们不知道自己在干什么，他们一方面满腹牢骚、忧心重重，一方面还在习惯性的埋头苦干，他们无论是给别人还是自己都说不出一个像样的理由来。

其实只要是华夏银行的员工，哪有一个人不希望华夏银行好起来呢？