第一百零四章（1 / 2）

同是在这一天，华夏银行召开了一次竞聘前的动员大会。

还有一个星期就要竞聘了，竞聘的形式根本就没有任何秘密可言，它和往年的竞聘一样，除了看年轻人上台演猴戏没有一点新意。

其实这样的动员大会根本就没有召开的必要，除了耽误大家的休媳间、搞坏大家的心情外就没有任何其他作用了。

下班以后，符锐去幼儿园把茜茜接到行里开大会，反正也是儿戏，带小孩来开也没有什么不妥。

符锐把茜茜领进会议室，同事们都来的差不多了，会议室没有以前那么满，很多桌椅都堆放到靠墙的一边，每一套桌椅都记录着一位员工曾经在华夏奉献的青春年华。

同事们都挤在靠后的座位上，大多数人手里都有自己的工作，有看报的，有聊天的，有沉思的，有发呆的，也有听开会的。靠前的都是领导，官越大，坐的越靠前，越能听清麦克风后面的那个人在说什么。

符锐由于来的较晚，所以捞不着后面的好位置，只好坐在靠前的座位上。符锐把茜茜安排在身边，告诫她不许说话，可以听台上的汪行长说话也可以不听，但最重要的是不要发出自己的声音。

台上的汪行长干咳了两声就开始说话了，他先把遥远的国际形势和国内形式分析了一遍，又讲了一些更加不着边际的事情，然后把这些不着边际的事情总结了一下，总结出一个模棱两可的结果让大家回去思考。大约等一半以上的人都困了以后，汪行长放出去的话终于收住了缰绳，开始转入正题了。

汪行长首先说，有一件非常严肃的事情必须引起大家的高度重视，现在有一小撮下岗人员纠结在一起，无理取闹，整天上访，省行、总行的跑，你跑那个有什么用啊，我们班子成员一贯都是严格按照政策办事，所有行为都以上面的政策为依据，你们上哪儿告都没有理。你下岗都是全行员工的意愿，你要怨就怨你自己，你平时干什么去了，不好好工作，不好好学习，不好好处事，落到今天的地步都是你自己一手造成的。改革下岗对有些人来说是灾难，对有些人来说却是机遇，为什么呢？关键就是你自己适不适应改革的需要，为什么通过这些年的改革有些人走上了领导岗位有些人却下岗回了家，我们的政策从来就是公平公正公开，过去是这样、现在是这样、将来还会是这样。

说到这的时候，员工们开始小声议论了，听说前一段时间全国华夏银行系统的下岗员工在网上串联，很多省份的联合到总行去上访了，春节期间都呆在北京不回来，行里的许多事情都反映出来了，可能行里听到上面的风声了，屁股有点坐不住了。

台上的汪行长继续说，我强调一下会场秩序，台下讲话的安静一点。现在那些居心不良的人们四处串通，你们身为行里的在职员工，千万不能跟他们混为一谈，不要乱说话，不要乱办事，出了什么差错，对你对我都不好。你们要看清形势，审时度势，不要反感，不要抗上，顺应历史潮流，大局为重，为华夏银行的改革上市做出自己应该做出的贡献。

汪行长讲完上面所有的话以后，才开始讲到这一次的竞聘大会，汪行长说，华夏的改革最需要的不是资金、也不是技术，这些都是很好解决的问题，华夏的改革上市最需要的是人才，是各种各样的管理人才，只有这些吃苦在前，享乐在后，处处为人，毫不利己的管理者才使华夏有辉煌的今天和美好的未来。我们此次推出的竞聘大会就是要让.我们的管理者接受员工的评判。全体员工的眼睛是明亮的，只有自己选出来的管理者才最能够得到大家的信任，这样产生的管理者才最符合全体员工的高标准要求，也只有这样高素质的管理者才能够代表所有员工的切身利益，才能够意气风发的领导大家在正确的道路上斗志昂扬的往前走。

汪行长最后说，我现在再一次把竞聘的规则宣读一遍。本次竞聘大会本着公正公平公开的原则，充分调动员工参与的积极性，本着既有民主又有集中的原则，把选票的分值分为三个档次：4位行长每人10分合计40分；15位科长每人2分合计30分；200位员工每位0。15分合计30分；总计100分，所有竞聘人员以总分排序，取前15名，任人唯贤，择优录取。我再次强调，本次竞聘本着公平公正公开的原则，必须任人唯贤，绝不任人唯亲，杜绝徇私舞弊、杜绝弄虚作假。如有违纪事件发生，一旦查出，立即取消竞聘资格。

汪行长的讲话完了，等着下面的掌声了。可是谁也没有鼓掌。

茜茜身边坐着一个童心未泯的同事，不停的逗茜茜玩，和茜茜打拳击。茜茜一个4岁的小娃娃哪里是他40岁大人的对手，越打小脸越憋屈，打着打着突然大哭：“**你根本就不是人！”