第一百三十一章用人之道（2 / 2）

人事问题自然也不会是原因。一个人要做事。手下肯定要有人。皇帝不会在乎你和你手下地人关系好。提拔他用他。

要是和手下所用之人的关系都相处不好，我还能指望你有威信替我做事？古代朝廷里那些朝堂之上党派间地争斗可是如饭一般的多，可你看过有哪个皇帝因此而动怒了？

柳传志之所以要铲除孙宏斌，真正地原因其实无非是孙宏斌触动了他的底线。人事问题虽然难以下咽，但只要还掌握在皇帝的手里，那么就不是个问题。可是当时孙宏斌负责的联想企业内部出了一份联想企业报，你说出就出嘛，可他居然打出了“企业部的利益高于一切”的旗号！

一个皇帝最不能允许的事情是什么？别人分裂他的江山！

‘孙宏斌权力太大，结党营私，分裂联想，联想要失控！‘

这一条理由让柳传志从香港飞回了北京，最后将孙宏斌这个在联想里与如今完美时空的竺琦地位类似，一手亲自提拔大力重用的人才送进了监狱。

当然，竺琦比之十年前的孙宏斌来说，虽然年龄与当年的他相仿，可为人却比他稳重警醒了不知多少。这是生活阅历的问题，孙宏斌一直太顺了，锋芒太盛终归要出事。而竺琦就要好多了，即便以后他的手下会聚集一批人，会有人动心思要给他皇袍加身，可他也会有警醒，想起当年当日的一些挫折，不至于沦落下去。

竺琦有经验、有能力、有贡献、也有威信，但是他有自知之明，他不做多余的事，一直按照老板的想法做事，所以徐冷才会用他。

“王浩，把你收集的资料给我。”徐冷看完竺琦所给的资料，又将头移向了王浩。

买东西都要货比三家，又何况是公司里的人事问题，徐冷并非不信任竺琦，但听取不同之人的意见来综合最终的结论无是需要的。

人事与财权这两样东西，最终的决定权徐冷肯定是要抓在手里，不然这公司姓不姓徐还真不好说，徐冷也可以卷铺盖回钱江了。

将两份资料看完，喊了公司里的几个主管经理谈了话，又到公司里转了一圈，徐冷的心里也差不多有了数。

吃午饭的时候，徐又将这个问题抛给了白起“白将军，如果你身在我的位置，会如何对这家公司的人事进行调动？”