第四百四十九章 改革上月票)(2 / 2)
底下都是基本部队干部,对于高城说的提高战斗力的方式是认同的,但是高城说的不能发挥整体机能他们不太清楚为什么这么说。
“是不是不明白我为什么这么说,那么我这里有一组数据让大家清楚我说的到底是为什么。”高城今天准备的很充分,他要让全师干部清楚,他的改革并不胡来,而是在有验证并取得一定进展的情况下才开展的。
“从目前我们使用的武器装备技术性能来看,我们与数字化部队其实区别并不是很明显。但是从对抗的角度来看,增设信息系统的部队其战斗力明显得到了巨大的提高。”高城抛出一个论断。
然后他接着从情报获取能力,信息传输能力,指挥控制能力,协同支援能力,后勤保障能力多方面的数据来证实他所说的正确性。
会议室的军官由刚开始的疑惑到后面的豁然开朗,然后又是深深的吃惊。
与燕京军队的对抗,他们是作战主体。在战后他们也进行了复盘会议,对于自身为什么输的如此迅速,也有战术上的判断。
可是今天高城掰碎了一点点跟他们讲,让他们清楚他们之所以失败,这其中的细节也让他们细思极恐。
就比如高城说的那些数据里面,他讲了一个实验数据,虽然不是真实演习对抗,但是如果真能达到如此结果,那么他们这次输的还真不算冤枉。
数字化师控制的地域空间为240m*500m,相当于他们控制能力的3倍有余。在模拟演习过程中,一个数字化师在四天的时间里,以很小的损失为代价,消灭了6个与之对抗的非数字化师。
当他们听到高城分享这个案例的时候,也是心底不想承认的。但是赤裸裸的现实就摆在他们面前,去年的演习犹在眼前,对方以不到他们部队半数的兵力打的他们毫无还手之力,那么高城说的那些怎么会是夸大呢。
“因此,我们首先要解决的是武器装备缺乏信息作战能力的问题,战术级指挥系统也需要从空白一步步建立。”高城伸出一根手指头说道。
“技术层面由师部甚至是军去来完成,你们需要做的就是掌握技术。我知道这对于很多人都比较困难,但是时代已经发展到了我们不得不去学习的地步,落后就要挨打,大家不想我们再次承受一次那种国破家亡的苦难吧?”高城说道。
这又是激将,可是这是实打实的光明手段。作为人民的最后一道防线,怎么能因为困难就退缩了呢。
没有等下面表决心,高城接着说道:“其次,数字化平台的应用。对于目前我们师的数字化平台,我们会进一步的进行升级改造。主要分为侦察,指挥,武器平台的实际应用。”
h师也是有指挥平台的,毕竟进行信息化改革,指挥控制系统他们也是引进了,但是好像在后期的利用上没有得到进一步推广。
“今后,部队会对每一支队伍进行考核。也就是说出了现有的年终考核项目,以后会加上对于信息化平台利用的考核项目,希望大家坐好准备。”高城一层石激起千层浪。
如果说以前可以应付的话,那么加上考核手段,那么大家就必须要面对了。考核可不是只是针对士兵的,对于军官的上升也是一种考验。
“再次,就是关于编制问题。针对我师的具体情况,我们会对部队进行模块化改编,这也是为了能够让我们的部队尽快适应未来战争形式才进行的摸索。”高城说道。
底下的军官全都打起了精神,毕竟这可是关乎到他们未来的事情,也是h师改革环节中的重中之重。
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