第六百六十一章 部门会议上月票)(2 / 2)
作为心理科科长,他们部门就是那个没有满编的那个科室。
实在是找不到合适的人,要是全都从大学里面挖人,人家学校肯定是不会放人的。就是把全国几大军校的这个专业挖空,估计也满足不了他们的需求,而差一点的高城也不会放人进来。
所以,他们部门现在还有人员差额。当然,有差额的也不只是他们这边,特战科那边同样有,但是他们就不着急了。
他们的科室决定他们必须得从部队里面挑选,现在他们战支还没有其他从属部队,所以只能从全军各支部队里面挑选,这个消息对他而言没什么意思。
“是的,所以大家不要担心以后人员不足问题,我们这里只要精兵强将,在外刚开始就为战支打下坚实的基础。”高城肯定道。
“那么,按照政委说的。我们目的是打造一支海陆空天信息五维部队,那么如何开展呢?”高城以问题的形式说了出来。
是啊,他们战支可不是一支小部队。是区别于海陆空火箭军以外的第五种作战部队,可不能把他们按照特种兵的方式来训练。
即使高城他们有这种心,也没有这种力,而且上面也不会同意他们这种想法的,人家往往一个大军区才有一支特种部队,你打算建设一个大军区特种部队,你家是开印钞机场的啊?
大家对于高城的这个问题有些挠头,刚才听政委这么说只是觉得这可能是愿景。就像一个公司一样,先定一个不能完成的目标,让大家奔着这个目标去干,这就是企业的愿景。
没想到高城又提出了这个问题,如何打造一支五维部队。
按照他们现在的部队发展,在信息化方面没问题。但是其他四维,好像还真有点困难。
高城环视一周,发现没有一个人想要来回答这个问题。
高城看了看政委,政委也表示无奈。这个问题就是放在军委会上都是一个难题,你现在放在这里,大家肯定不敢胡乱发表意见。
“部长,你这个问题太过宏大。咱们信息部难道不是以信息为依托,助力全军信息化发现吗?”技侦科的卫冲说道。
作为这里面资历最深的一位,他提出来比任何人都合适。
高城看了一眼卫冲,这位也是经过他的同意才进来的,本来高城是不想要这人的。
但是在与他沟通以后,觉得这人不管是想法还是能力,都符合他对于部门人员要求的定义。
现在卫冲提出来的,估计也是整个部门人的疑问,高城没有立刻回答,他沉思了一会儿道。
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