第92章 冠冕堂皇(1 / 2)

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第92章冠冕堂皇

正当冼耀文和蔡世昌各自吞云吐雾之时,蔡珍冷不丁地说道:“爸爸,冼先生,你们这样也不是办法,不如一人让一步,爸爸提高2.5米,冼先生降低2.5米,把长度定在5.5米。”

闻言,蔡世昌和冼耀文不分先后看了蔡珍一眼,接着两人的目光在半空中摆好阵型,互相对视了一会,相视而笑。

“冼老板,你意下如何?”

“蔡小姐的面子我当然要给。”

“好,5.5米就5.5米,就这么说定了。”

冼耀文颔了颔首,目光又放到蔡珍的脸上,此等绝色,不多看几眼就可惜了。

进入到供货价的谈判环节,反而不如之前剑拔弩张。

冼耀文对增量锱铢必较,主要的目的不是为了占一点小便宜,而是为了让蔡世昌明白他对质量的重视,没事都要占几米便宜,若是质量出了问题,还不得生吞活剥啊,不想看到他丑恶的嘴脸,就严格把好质量关。

至于供货价,他的态度在日新针织上已经有所体现,原则就是给供应商留下足够的利润空间,因此,供货价的谈判并没有太艰难,很快就敲定。

半天谈判,一天签约,第三天拿着纽扣样册去基隆街按图索骥。

纽扣不容易被掐脖子,对供货商的稳定性要求不高,适合进行多样性的探索,基隆街附近有不少生产纽扣的小厂,只要是有利可图的订单,他们都乐意接。

刚到基隆街,冼耀文是点对点的谈,没过一会儿就变成点对面,基隆街附近的纽扣厂老板都围了过来。

大厂的单子要求高,不好糊弄,钱并不如其他小单子好赚,但大厂的单子胜在稳定,只要能接下,一年的收入也就有了个保底,不用担心没工开养不住人。

老板们都来了,生意也就好谈了,冼耀文拿着纽扣样册,指着一枚纽扣,讲解一下改动要求,然后问一句谁能做,回答能的,再让他们报个周产量,统计好,价格先压着不谈,只是付给每人十元的试制费,让做几个样品出来。

样品做不好,单子自然不会给,样品做的极好,样品就成为以后验收的标准,达不到样品水准的货一律不合格,拒收。

样品不好不坏,想接单子就改,改到满意为止,然后还是成标准。

和这些小厂打交道,冼耀文不打算玩账期,笔笔清,不在结账上为难他们,利润也会给足,但在质量上会卡到最死,谁都别想轻易从他这里蒙混过关。

忙完衬衣纽扣的事,接着就是文胸扣。

这玩意有大学问,就说后扣,就分一片式、双排扣、三排扣、四排扣、五排扣,冼耀文对此有一定的了解,但肯定不足,为了验证不同款式扣子之间的区别,他亲自充当白老鼠,在胸口兜过柑橘、南方馒头、苹果等物品,通过切身体会进行总结。

当然,他自然不会忘记让女人参与实验,而且是多种多样的女人,不同年龄段、不同胸型、不同工种、不同皮肤性质。

这个实验挺麻烦,还在进行当中,他已经从后扣过渡到前扣,鸡心扣、子母扣,又过渡到肩带扣,0字扣、8字扣,接着又是钢圈、填充海绵,然后是各种功能的杯垫插片。

他有一个小目标,要帮助部分女性找到人生自信心,让她们可以根据自己的心情自由在a和d之间切换,而且是以假乱真。

鉴于此,他不得不开始翻阅塑料和乳胶相关的资料,也把目光投向了橡胶领域,甚至是仿真学和医学。

寒食节这天,冼耀文约了养和医院的一个妇科医生和皮肤科医生喝下午茶,三人一起探讨了女性健康方面的话题,不同人种女性内分泌方面的话题,相聊甚欢,冼耀文趁势邀请两人成为中华制衣的产品顾问和医疗室专家顾问,一个月在医疗室坐镇一天,方便女工看病问诊。

清明节,人事科招聘的托儿所职工到位,还没盖好的托儿所立即投入使用,其他配套一点点配齐,对食材和卫生要求更高的小灶,食堂采购从元朗的小牧场买来母山羊,奶牛不好买,更好的羊奶先凑合着。

过了清明,冼耀文从十三幺叫来个记者拍照,并提了两个要求,一个是突出艰苦奋斗,二是突出中华制衣对职工无微不至的关怀。

这么做就是为了推广企业,他自己个人还是保持低调,不然大可以摆拍几张他给职工吮脓疮的照片,要不冼耀文让肉,为救职工狠心砸机器,事后心疼到晕厥,职工口中的冼哥哥……

都资本家了,虚头巴脑的套路还是省省,自己人还是要善待的,多给他们发点实惠比啥都强。

周六这天,提早半个小时下班,开了一个全厂大会,一是宣布从下周开始工厂进入正式运营,二是给人事科增加一项工作职能——联合食堂、财务科,共同制定“下周菜谱”,每个周六询问每位职工的意见,让职工在最喜欢的菜色上面打钩,得票最多的定为下周主打菜,其他依次排列。

食堂的成本肯定是要控制的,不能由着职工想吃什么就吃什么,但在成本的可控范围内,还是要让职工尽量吃好。

散会之后,冼耀文把林醒良叫住,让他周一去一趟丽的呼声,找李我谈一下代言好运来衬衣之事。

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