第175章 内部会议（1 / 2）

第175章内部会议

食物囤积症是一种心理疾病，它是囤积症中的一种。

囤积症的特征是过度的，非理性的收集某种东西，食物囤积症是其中最常见的。

囤积症跟强迫症还有很大的不同。

强迫症患者时常会感到很痛苦，囤积者则很享受，他们可以从囤积东西这个过程以及结果中获得大量的满足感和幸福感。

艾薇拉之前也是没有这种毛病的。

在血疫爆发后，第一次困在家里断粮的经历，让艾薇拉患上了轻度焦虑和食物囤积癖，简单地说，她饿怕了。

吃，是人类最基本的的生理需求，而饥饿，是一种极为痛苦的折磨。

在经历了那次挨饿后，艾薇拉看到食物就总是想偷偷藏一点下来。就算是她并不会去额外食用这些食物，但是光是想着某处有私自藏下来的食物，她心里就会觉得异常幸福。

在大本营搬迁时，艾薇拉藏在福音教堂里的食物没有随身带走，而且那些全部是冷掉的硬馒头，估计已经便宜给老鼠了。

到了急溪镇后，面对琳琅满目的食物，艾薇拉忍不住又下手了。

当然了，艾薇拉还是很挑剔的，她选的都是高热量的压缩饼干、牛肉罐头和夹心饼干，对于威化饼干什么的，艾薇拉可是看不上眼。

就这样，每天晚上偷一点，这才多久，艾薇拉的床下已经塞满了。关键是，她还隐藏的非常好，要不是克莱德在这里装了摄像头，还真发现不了她。

好吧，事情弄清楚了。那么，该怎么处罚她？

偷东西这个事情，说实话不好处理，尤为不好处理的是艾薇拉有董事身份。

肯定怎么都不应该轻放。一个错误的判决比不判决更糟糕，因为它会给人一种错误的心理预期，一种错误的心理底线会让人做事更加大胆。

但是，艾薇拉这种情况又比较特殊。第一，所有的赃物她并没有消耗，全部找回来了。第二，从客观上讲，她有精神病，偷东西是一种缓解病情的自救行为。

处理轻了，因为艾薇拉的董事身份，会让新成员心里留下老成员在相互包庇的感观。

处理重了，又很容易给老成员一种共情悲愤。目前老成员才是福音团队的基本盘，一个团队可不能没事就去刨自己的根。

这可谓是事情不大，难度不小。

大家都在等艾格回来，就是想听听艾格的意见。

在艾格发话之前，万斯首先提出了自己的主张。

他的意思很简单，直接把艾薇拉踢出董事会作为处罚。

但是安迪立刻表示反对，他认为当前董事会的替补董事只有艾格一人，艾格毕竟才犯错误被罚下，这刚过几天又把他换上，这未免让成员们觉得董事会太儿戏了，会削弱董事的权威。

玛利亚修女和洛克神父没有发言。玛利亚修女属于是你们怎么做我都没意见的那种，洛克神父在某些听起来似乎都有道理的分歧上，有个下不了决断的毛病。

当听完大家的意见后，艾格沉思了一阵。

从个人来讲，艾格很想同意万斯的意见，把艾薇拉踢出董事会。这一方面可以报之前的一箭之仇，另一方面也可以让自己复出。

但是，从团队的角度来讲，安迪说的没错。这才刚发生连续的大规模叛逃事件，这时候董事会又出现震荡，艾格觉得这会影响到团队的凝聚力。

老成员自己都不团结，新成员怎么看你们？

再说了，艾格现在的地位有点超然。

从团队上讲，他是外勤队队长，这是一个独一无二的身份，借此身份，艾格的实际权限非常大。

无论是从理论上讲还是从实际操作出发，艾格只要看哪个团队成员不顺眼，都可以把ta强行拉入外勤队，并且给ta穿小鞋，分配重活累活。只要没把人拿去喂感染者，就没人敢说他做得不对。