第30章 卷起来的挖人大战（1 / 2）

第30章卷起来的挖人大战

智云科技有限公司正式入驻前山保险大厦，当天大厦的物理管理方，楼上楼下的一些公司以及威酷电子的一些供应商都送来了庆祝的篮。

入驻的第一天，因为还需要熟悉环境，然后把办公用的电脑以及多台研发用跑数据的工作站等需要调配。

其他方面的事情也多，因此这一天里的智云科技其他部门的人都非常忙碌，跑来跑去的打杂一样。

但是研发部门的员工则是不掺和这些杂事，而是一开始就进入了研发状态……这些人的薪水可贵了，哪能让他们这些闲着啊！

等到第二天的时候，智云科技有限公司这边才重新进入了正轨，研发部门的一百多个同事陆续继续自己的研发任务，市场营销以及供应链方面的人也开始自己的工作。

同时人事部门也开始了大规模的招聘，并把之前联系好的部分求职者召集过来进行面试。

面试的人员里，各方面的都有，有做市场营销的，有做人力资源的，有做行政办公室的，还有做供应链的，同时也少不了研发人员。

除了这些外，还新组建了几个业务部门，其中一个是负责协调各大软件厂商，一方面是推销手机的内置软件广告位，进而收取app内置费用，另外一方面则是让他们麻溜的迅速开发安卓版本，然后把app拉到系统软件商城里，以充实系统app商城。

这些都是属于增值业务……虽然说手机还没搞出来了，但是这些业务都要提前联系的，可不能说等手机搞出来了，发布会也开了，都准备发售了，再来洽谈这些增值业务，这样的话时间就来不及了。

所以前面先谈着，让自己，也让对方有个准备的时间。

而对于那些软件厂商而言也不算什么事，很多大的软件厂商，尤其是人们常用的一些软件，他们软件厂商自己都会开发安卓版本抢占市场，而智云科技这边也提出了分成优惠，甚至前面几个月里施行免除渠道费的措施。

人家软件厂商，尤其是游戏厂商觉得反正都要搞安卓的，这多一个渠道就多一分收入，管他智云手机以后能不能成功，先抢个位置再说。

但即便如此，也要一家一家的去谈，耗时耗力。

所以这个软件增值业务部门也需要招收一定的人手去处理这些事情。

各部门如今都缺人，也都在招人，不过除了研发岗位外，其他的招起来也没啥难度，薪资给个市场价位就有一大堆人想要来求职呢。

毕竟这些普通文职类的岗位，哪怕是市场营销，中高级管理岗位其实都不缺人，市场上这些人非常多，有时候一些岗位都不用给市场价，比市场价稍低一些也能招到不错的员工。

所以人力资源部门招募这些普通行政岗位的时候，是最很轻松省事的。

但是……找研发人员可就不容易了，不仅仅人不好找，而且薪资也不好控制！

目前智云科技里，职务酬薪最高的是那些搞研发的工程师，不管是软件工程师还是硬件工程师，一个个薪资都很吓人，月薪过万的一堆，哪怕是刚毕业的普通码农转正了也有个六七千。

这都还没算上额外的项目奖金以及年终奖，而根据行业主流来看，普遍还得给个十四薪，部分核心骨干还得给十六薪。

你说不给，人家分分钟跳槽了……

时间进入09年，3g通信研发行业，尤其是智能机行业里的人员离职率非常夸张的，一些公司里的员工年离职率能够达到百分之三十以上，部分甚至能够达到百分之五十。

为什么离职这么夸张？因为人才需求很大，但是市场上的人才极少，这导致一群企业到处挖人。

员工们对此也乐于见成，毕竟跳个槽就能涨薪百分之三十/五十甚至翻倍，很多人都是忍不住的。

都是打工人谁不想赚更多钱的？

而对于智云科技而言，也有一群外头的企业盯着他们的技术骨干……尤其是进入09年后。

这个月里，深城的高端人力资源圈子里，多少也知道了威酷电子一个小小的杂牌机厂商，竟然拉起来了一个智能机研发团队。

所以外头一群搞智能机的大企业天天想方设法到智云科技里挖人，好几家公司都不顾脸面，直接把招聘摊位开到了智云科技所在的保险大厦的楼下，天天在那里摆个小桌子，然后举着牌子，写着：高薪聘请各项智能机项目研发人员，待遇一律从优……薪资翻倍！