第405章 奖励机制定下（1 / 2）

第405章奖励机制定下

一晚上的清理，是清理不完厨房的断垣残壁。

灶台被大火烧毁，只能砸掉重建，墙壁也被烧黑需要清理，等等一堆麻烦事都需要时间来处理。

“他奶奶的，老子是出门踩了狗屎了吗？出个门差点把家给烧了。”

傻柱本想第二天不去上班，专门清理厨房，顺便再请泥瓦匠、木匠等人重新造一个厨房。

但却被一大妈劝阻回去。

“你这都快有一个月没上班了，怎么着都不能再落人口舌，厂里对你宽待，你可不能老当一回事。”

“赶紧回去上班，这些事一大妈帮你做着，也不是很难，就是清理清理而已，一大妈有的是时间。”

就这样，傻柱就被一大妈打发去上班。

秦淮茹见一大妈清理，也过来帮忙清理，顺便还把棒梗叫上，不知道是不是在补偿棒梗犯下的错。

棒梗经过昨天“教育”，现在是深刻意识到自己的错误。

傻柱一回到食堂，自然是着急忙慌处理他的大事。

报仇！

“他奶奶的，居然敢打老子，老子上次没打过，这回怎么着都要打回去。”

傻柱气冲冲地进到食堂，大吼道：“他娘的，老王八，给老子滚过来！今天老子非得揍死你不可！”

食堂众人见傻柱回来，有些惊讶，居然这么快就好了。

“老王八，躲什么躲，给老子滚过来！”傻柱还在大吼大叫。

一旁的人实在是受不了，吵得耳朵生疼，不得不出声道：“何师傅，王师傅不在食堂了。”

傻柱自然是不会善罢甘休：“不在食堂？他在哪？老子今天非得找回来。”

“何师傅，王师傅前几天就转到二食堂去了，你要找他得去二食堂。”

傻柱怒道：“二食堂，好啊，这个老王八，居然跑到二食堂，真以为跑到二食堂，我就拿你没办法了！”

王师傅打了傻柱后，自觉大事不妙，虽说他打赢了傻柱，但傻柱这人小心眼、睚眦必报、记仇等一系列性子。

王师傅深刻知道等傻柱休养好后一定会找他麻烦，立马和赵刚打了申请，转到二食堂。

走了，还把他的一众徒弟带走。

赵刚自然是答应下来，不答应也不行，要是两人一直待在一起，食堂绝无安宁之日。

傻柱气势汹汹地正打算去二食堂找王师傅报仇，一旁的人出声提醒。

“何师傅，您寻仇这事还是算了吧，赵主任发话了，您要是去找王师傅麻烦，他就把您发配到翻砂车间。”

“还说您要是没力气发泄，就去翻砂车间待上几个月，什么时候力气发泄完了再回来。”

一听到翻砂车间，傻柱的身体不禁一抖，那段劳苦的记忆历历在目。

但就算是这样，也熄灭不了傻柱报仇的心思，要真这样就他退却，他也不叫傻柱。

“哼，去就去，老子今儿就算去翻砂车间，也要报仇！”

众人看着傻柱依旧是愤愤不平的样，又接着把赵刚的话说出来。

“何师傅，您别忘了，王师傅去二食堂，还把自己的徒弟都带过去，再加上二食堂的徒弟，王师傅在二食堂少说有五六个徒弟。”

“您一个人去，能一口气打得了六七个人吗？再说了，那可是二食堂，何师傅您是一食堂，过去报仇，他们二食堂也会帮忙的？”

闻言，傻柱不得不冷静思考，五六个人要是放在以前，都近不了他的身，但是自从做了手术后，傻柱也不清楚自己的实力。

他总觉得现在的身体有些力不从心，再加上二食堂其他人帮忙，这事更加难成。

一食堂因为有他的厨艺在，稳坐一食堂的名号，但二食堂一直对“一食堂”的名号虎视眈眈。

其见傻柱一动不动，小心问道：“何师傅，您现在还要去吗？”

“哼！”傻柱豁不下面子说不去，只能冷哼一声表达态度，不得不坐回自己的位置上。

“呼~”见傻柱坐着，众人如释重负，他们都被赵刚警告，要是傻柱去找麻烦，他们也好不到哪里去，都要受罚。

那个出声的倒霉蛋，是抽签抽出来的，他要是劝不住，大家都得跟着倒霉。

傻柱见众人看着自己，脸上火辣辣地疼，不禁吼道：“看什么看，被菜去！”

众人急忙处理自己的事，对于傻柱的大吼是毫不在意，只要傻柱不去报仇就行。

但大家要怎么想可就天真了，傻柱咬牙切齿想道：“哼，老子在轧钢厂报不了仇，还怕你不出轧钢厂吗？老王八，给老子等着！”

“等你哪天出去了，老子非得找个麻袋套你头上，狠狠地揍一顿！”

此时，二食堂的王师傅一直盯着二食堂门口，生怕傻柱过来找麻烦，虽然有一众徒弟在，但他总觉得不安心。

总感觉似乎下一刻傻柱就要打过来一样。

他就这么提心吊胆地度过一整天，直到下班。

另一边。

轧钢厂各领导齐聚一堂，谈论着上周临近下班时广播的奖励。

俗话说得好，大事开小会，小事开大会。

一众领导聚集于此，杨厂长显然是做好了决定，现在也只是通知大家。

杨厂长轻咳两声，看着一众领导正襟危坐，心中不由地点点头，这才开始发言。

“关于上周临下班时广播的奖励机制，我回去认真思考过，现将我的想法告诉大家，大家可以提提意见。”

“各车间、部门按照人数比例，选出几名优秀员工，做出排名，按照奖励梯度领取奖励”

杨厂长详细地解释他的奖励机制想法。

每个部门每月选出几名优秀员工，而后进行排名，根据排名领取奖金和票证。

车间、部门人多的，选出几名优秀员工，人少的就选一个。

某些人数过于少的，就合拼在一起，省的几人轮流领取，厂里也是为了省钱和票证。

同时为了给大家更多的机会，每个人三个月只能领取一次奖励。

但是当月做的好还是会记录下来，留到年底评选年度最佳优秀员工。

厂里每月出1千多块钱和几十张票证当做奖励，层层分配下来，平均每人能拿到30块左右。

这30块都赶上低级工和学徒工一个月的工资，就连中低级工也对这优秀员工很在意。

也就是中高级工、高级工对此钱一点兴趣都没有，他们主要是对稀有票在意。

杨厂长接着道：“各个部门对于怎么选拔优秀员工，各主任自行处理，到时候把规划给我即可。”

“关于车间的选拔，我有了决定，大家可以互相借鉴一下。”

杨厂长就一个人，不可能事事都管，除非他有三个脑袋，他主要是管车间。

“关于车间的选拔，我决定以报废率和成品量作为基础进行判选，报废率低、成品量高的达到条件，即可入选优秀员工。”